Вот тут народ жаловался, что на собеседованиях "морозят" не понятно для чего и по долгу, что 2 часа вопросы и анкеты были.
Могу сказать, что в нашей фирме, специально соискателей держат подольше без дела, типа стресс тест, если человек сходу начинает выступать и проявлять недовольство, то нафиг такой работник вообще нужен, каким бы хорошим специалистом он не был! Больше смотрим на личностные качества, чем на навыки. Просто, может кому-то интересно будет.
Стресс-тест? А что при этом думает адекватный работник, хотите знать? Он думает, что вашей фирме занимаются днями напролет только фигней, а коллектив оставляет желать лучшего. Очень сомнительно, что вы отбираете таким образом самых добрых и отзывчивых работников, так как нормальный человек при этом задается вопросом: «если такое происходит на собеседовании, то что будет дальше?». А остаются только такие, которые в таком террариуме могут работать!
В данный момент в поиске, т.к. на предыдущей работе обманули с оплатой отпускных и привели свою девочку, которую надо обучить и сдать ей дела... Печалька, но отрицательный опыт - это тоже опыт 
