Вишня, по новому закону, против принятия которого организуется всероссийская акция протеста, устройство на работу беременной женщине теперь просто не имеет смысла,она все-равно НИЧЕГО не получит.
Владимирский женский форум » Карьера
Устроиться на работу беременной
(118 сообщений)-
Лена 01
Администратор
Отправлено 13 лет назад # -
Вишня
Участник
Почему не получит? А если она работала предыдущие года и только 3 месяца без работы? тоже не получит? может я не понимаю, подскажите тогда пож...
Отправлено 13 лет назад # -
Лена 01
Администратор
Вишня,ЛС
Отправлено 13 лет назад # -
Лена 01
Администратор
Хорошо, если я ошибаюсь.
Отправлено 13 лет назад # -
KapriZ
Участник
Честный вопрос - кто нибудь может по доброте своей помочь устроиться на работу беременной женщине? Работать она не будет, все взносы работодателя государства за себя оплатит. Причина - она не протянет с ребенком без оплаты больничного по родам, а на бирже выплат на эти 5 месяцев нет.
ЛС
Отправлено 13 лет назад # -
Кролиш
гость
Да нет смысла в трудоустройстве. По новому закону декретные высчитываются за два календарных года до наступления страхового случая. То есть. если вы рожать будете в 2011 - то в расчет будут браться 2009-2010 года, сумма дохода за эти года будет складываться и делиться на 730 (знаменатель не меняется).
Поправки к закону о переходном периоде 2011 года еще не приняты.
Вам в соседнюю тему про митинг
Отправлено 13 лет назад # -
Вишня
Участник
Честный вопрос - кто нибудь может по доброте своей помочь устроиться на работу беременной женщине? Работать она не будет, все взносы работодателя государства за себя оплатит. Причина - она не протянет с ребенком без оплаты больничного по родам, а на бирже выплат на эти 5 месяцев нет.
ЛСне получила ЛС
Отправлено 13 лет назад # -
Вишня
Участник
Да нет смысла в трудоустройстве. По новому закону декретные высчитываются за два календарных года до наступления страхового случая. То есть. если вы рожать будете в 2011 - то в расчет будут браться 2009-2010 года, сумма дохода за эти года будет складываться и делиться на 730 (знаменатель не меняется).
Поправки к закону о переходном периоде 2011 года еще не приняты.
Вам в соседнюю тему про митинг ну а если человек эти года успешно работал?..и только уволился, как...
Отправлено 13 лет назад # -
Катюшка-белорусска
Участник
Честный вопрос - кто нибудь может по доброте своей помочь устроиться на работу беременной женщине? Работать она не будет, все взносы работодателя государства за себя оплатит. Причина - она не протянет с ребенком без оплаты больничного по родам, а на бирже выплат на эти 5 месяцев нет.
ПРИСОЕДИНЯЮСЬ К ВОПРОСУ, честно, не хочется кого-то обманывать и выслушивать потом всякую грязь.Отправлено 13 лет назад # -
Ольга
гость
Катюшка,привет! Ты знаешь я тут подумала по поводу тебя,если не найдешь работу,может тебе репетиторством заняться! А что твоим красным дипломам зря пропадать!!!!!! Моя красавица первой будет,и на английский и на математику,и на русский.Ты же умеешь с детими общаться,и они тебя любят!
Отправлено 13 лет назад # -
KapriZ
Участник
Устройство на работу
Если женщина уже беременна, но при этом собирается устроиться на новую работу, то здесь тоже действуют определенные правила. Прежде всего, запрещается необоснованный отказ в заключении договора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию - и дать письменное объяснение, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность: либо причиной является ваша недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, либо наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Но отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается. Конечно, надо признать, что работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу устраивается беременная женщина, потому что понимают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссылкой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это является ограничением ваших прав или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключении договора. Если же с вами все-таки заключили договор, то помните, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно устанавливаться никакого испытания при приеме на работу, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.
Отправлено 13 лет назад # -
Вишня
Участник
Устройство на работу
Если женщина уже беременна, но при этом собирается устроиться на новую работу, то здесь тоже действуют определенные правила. Прежде всего, запрещается необоснованный отказ в заключении договора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию - и дать письменное объяснение, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность: либо причиной является ваша недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, либо наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Но отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается. Конечно, надо признать, что работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу устраивается беременная женщина, потому что понимают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссылкой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это является ограничением ваших прав или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключении договора. Если же с вами все-таки заключили договор, то помните, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно устанавливаться никакого испытания при приеме на работу, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.Я скажу как кадровик и персональщик со стажем....никому мы ничего не объясняем почему отказываем как правило. И обижать не хочется человека и сама ситуация по сути объявления недостатков не комфортная.
Отправлено 13 лет назад # -
домисоль
Участник
Дорогие мои девушки!!!! На работу то устроится можно, только вопрос к какому работодателю...Могу поведать мою историю...В кризис моя компания как и многие другие лопнула, и мне пришлось искать работу. Нашла на свою голову. Проработав на новом месте узнала что беременная, решила сразу работодателю не говорить, сказала ближе к 5-му месяцу, директор молодая особа которой мама открыла дело взволновалась что, я такая нехорошая, хочу что бы она мне деньги из своего кармана платила. Потом узнав что, денежки платит ФСС немножко успокоилась..Работала я одна без перерыва на обед, и в субботу, потом решила что здоровье важнее, сказала что в субботу работать по закону не должна, правда до этого момента были инциденты из которых я поняла что мое здоровье и здоровье моего малыша ее совсем не волнует...Ушла в дикрет, принесла все справки, написала заявление по уходу за ребенком , и что вы думаете...сначала она мне говорила подожди деньги с ФСС придут отдам, т.к. сумма получалась немаленькая, думаю ладно подожду может на самом деле у бедных денег нет (притом соучредители этой организации дочь и мать, мать имеет крупные магазины одежды, ну это тоже ладно работаю я ведь у дочери...)Потом они решили деньги вобще не отдавать. Подаем в суд,закон для них видимо не писан, даже не явились...выигрываем. Удивительное дело, не можем деньги изьять, т.к. она работает от ИП мамы один счет, и ООО дочки другой счет, я работаю в ООО в котором с момента моего ухода в декрет прекращаются все движения средств. Причем все наши хваленые органы бездействуют, только отписки пишут, и я так думаю что за это им денежная мамаша готова икру прям на коньяк мазать. Дальше интереснее, отчисления она произвела не с суммы моей з/п, а с минималки, и эти деньги мы смогли плучить только месяц назад!!! И мне нехватит слов что бы описать чего мне это стоило.А далее, из следствия я узнаю что, она продает фирму где я работаю не уведомляя меня, грубо говоря сливает, итог ни дикретных,ни детских, ни трудовой. Трудно поверить что это делают женщины.....Если бы не супруг, на какие средства жить? Устроиться на работу без трудовой книжки, тоже вопрос...Так что дорогие беременяшки, вставайте на биржу, либо с чьей то доброй помощью устраивайтесь. Очень сейчас много зла, которое скрывается под видом совершенно право и добропорядочных нелюдей, подругому назвать этих людей невозможно....Искренне желаю всем будущим мамочкам,не сталкиваться с подобного рода проблемами. И НЕНАДО УБИВАТЬ СВОИХ КРОХ.
Отправлено 13 лет назад # -
Катюшка-белорусска
Участник
расскажите мне еще раз пож., глупой девушке, стоит ли устраиваться официально на работу беременной или нет разницы?
Я до этого официально нигде не работала, никогда, ни разу.
просто обманывать никого не хочется, еще и сессия идет-надо все сдавать, ну некогда работу искать, а пузо растет!!!!!
если кто-то может расписать в цифрах все конкретно, буду очень благодарна, можно в ЛС, можно за плату.Отправлено 13 лет назад # -
Лена 01
Администратор
Катюшка-белорусска, смысла нет никакаго вобще!!!вы будете так и так получать минималку!т.к в расчет будет браться ЗП за 2009 и 2010 год, которой НЕ БЫЛО!!!Так что будете получать столько же сколько и я-студентка((
Отправлено 13 лет назад # -
ника 29
Участник
девчки а у меня 2 подружки уходят в декрет в марте и им этот закон очень на руку у них такие декретные офигенные выходят ...так что они сидят и радуются а по старому закону намного меньше выходит
Отправлено 13 лет назад # -
nochnica
гость
ой, девочки(((разобраься бы со всем этим как-нибудь...у меня срок небольшой, пока на работе молчу....работаю в организации 3, 5 года, муж предлагает попробовать устроиться к ним на зарплату побольше....т.к. у меня, как и везде, зарплата минимальная....стоит ли?
Отправлено 13 лет назад # -
nochnica
гость
ну, как бы числиться у него, а работать на своей работе
Отправлено 13 лет назад # -
Libra
гость
А какая минималка,сколько?
Отправлено 13 лет назад # -
Olga
гость
Ирина, а ваши подружки ничего не перепутали?
по новому закону можно больше получить, чем по старому только в двух случаях.
1. Если у них зарплата в 2009 году была больше, чем в 2010.
Обычно у людей наоборот растет заработок, а не падает.К тому же в 2009 году был спад по зарплатам, ну не у всех конечно.
Ну и на больничных если они не были. Т.к. больничные в течении двух расчетных лет уменьшаю средний заработок по новому закону.
Тогда может быть и больше получать
2. Если только ваши подруги зарабатывают больше 35 тысяч в месяц. И опять же не болели 2 года...С этого года максимум по больничным подняли, поэтому те кто действительно хорошо получает получать побольше. Но в нашем городе, такая зарплата у женщины, да еще достаточно молодой, если она еще рожает .
Очень сомнительно. Боюсь, что девочки что-то недопоняли в законе, скорее всего. Уж слишком много если.Отправлено 13 лет назад # -
nochnica
Участник
Libra, тысяч 5, думаю...
Отправлено 13 лет назад # -
nochnica
Участник
если честно, то очень хочется уйти, т.к. нервотрепка нереальная...почти до слез каждый день.....боюсь, не выдержу до декрета((((((((((
Отправлено 13 лет назад # -
Zlata
Участник
я вот вообще ничего не понимаю в этих выплатах.если я не работала,то деньги получу только по родам и по уходу потом копейки,так?
Отправлено 13 лет назад # -
ника 29
Участник
ольга нет нече непутают им уже бугалтерия все насчитала и сказали чтоб если неэтот закон то получили бы в разы меньше
Отправлено 13 лет назад # -
Светик
гость
Девочки у нас во Владимире нонсенс! во всей России женщины бастуют и митинги устраивают из-за нововведений, т.к. они уменьшают декретные выплаты, а у нас оказывается эти новшества декретные выплаты увеличивают! Ирина вам в программу Пусть говорят надо обратиться это уникальный случий!
Отправлено 13 лет назад # -
ника 29
Участник
так это подружкам моим надо ..я тоже удевляюсь как такое может быть ...хотя я сама уходила в декрет в 2009 году и получила маленькин декретные т.к оклад у меня 4500 и по уходу за ребенком за вторым получала 4180 тоесть минималку ..так что на мою работу этот закон тоже неповлеял ..будут страдать те кто получает официально много и мне их очень жаль так как в декрете ой как деньги нужны ..но наше правительство все решило за нас
Отправлено 13 лет назад # -
Инна
гость
Меня взяли на шестом месяце работать воспитателем в детский сад. Я честно сказала о своем положении, но это их не смутило, когда они увидели мое резюме. Надо показать работодателю свою выгодность для него, в конце концов, просто подружиться:)
Проходить мед.осмотр в садик надо и там обязательно вскроется беременность.
Отправлено 13 лет назад # -
взлли
Участник
Девочки,столько всего понаписано!!! Так что,если у меня с июля 2009 года кроме выплат с биржи не было заработка(не работала),то если я забеременнию и в декрет мне в 2012 году получается,то сколько мне заплатят ?Устройся я сейчас на работу или не работая?
Отправлено 13 лет назад # -
МАРИНА
гость
беременным надо дуть на почту. Все что касается дет. садов и подобных учреждений связанных с детишками, продуктами, людьми, требуют или санитарную книжку или мед. комиссию, что обязательно включает в себя флюру :cry:, поэтому тут никак. Сама оказалась в ситуации - беременная без работы. Все надежды только на почту... а библиотекарей кстати касается физический труд... а нам о ребеночке думать нада... так что девченки всем удачи, держитесь, а главное не нервничайте - ребеночку вредно!
Отправлено 12 лет назад # -
Б е л к а
Участник
и кем там работать беременной? почтальоном? или оператором на сортировке писем? там натаскаешься похлещще грузчика. а куда-нибудь ближе к администрации тоже не так-то просто попасть, или образование спросят и опыт работы, или очень убедить придется взять на работу...
Отправлено 12 лет назад # -
Lorenciya
Участник
Насчет медкнижки : когда моя сестра столкнулась с подобной ситуацией,я просто прошла медосмотр вместо нее. Никаких проблем не возникло.
Отправлено 12 лет назад # -
Одуванчик
Участник
Девочки, хочу поднять тему.Ситуация такая что я сейчас работаю в компании по трудовой 5 мес с официальным окладом 5 т.р.(компания при приеме на работу оговаривала,что декретные платить не будет).Так вот,я планирую беременеть(возможно уже:)) )и что делать в этом случае?идти на биржу?или устроиться на работу?как хоть немного выбить денег от государства?Подскажите пожалуйста,потому что боюсь предыдущие советы немного устарели...Заранее спасибо.
Отправлено 12 лет назад # -
Fatsia
Администратор и Организатор СП
а почему фирма декретные платить не будет? она в ФСС не платит отчисления?
Всем, уставшим от моего цинизма, скверного характера и оптимизма, я искренне желаю … ПЕРЕДОХНУТЬ! … ударение сами поставите ...
Отправлено 12 лет назад # -
Одуванчик
Участник
Fatsia,не владею информацией по поводу того,что они платят,но принимали на работу с условием,что декрет/больничный/сессия оплачиваться не будут:(((Просто когда устраивалась,то думала до этого еще далеко,а оказалось...Теоретически можно пойти по судам,но это слишком много нервов:(((
Отправлено 12 лет назад # -
Fatsia
Администратор и Организатор СП
если не хотите ругаться, то можете искать другую работу (типа телеперфоманс), а так идете в декрет, больничный, что выпишут делаете копию и если не оплатят, то идете в ФСС, а от туда проверка идет и в трудовую написать можно. Условие же свое они не прописывали в трудовом договоре
Всем, уставшим от моего цинизма, скверного характера и оптимизма, я искренне желаю … ПЕРЕДОХНУТЬ! … ударение сами поставите ... Отправлено 12 лет назад # -
Одуванчик
Участник
а сколько нужно отработать на новой работе,чтобы получить не по минималке?если я правильно понимаю,то если идти на биржу,то получать буду полторы копейки до 1.5 лет?
Отправлено 12 лет назад # -
Б е л к а
Участник
Одуванчик, теперь чтобы получить не по минималке - надо отработать два года с официальной зарплатой выше минималки! Удачи.
Отправлено 12 лет назад # -
Б е л к а
Участник
А мораль какая? нехер устраиваться в такие конторы на неофициальных условиях. и не будете потом пищать направо и налево что вас где-то наеба... ли. уж извините пожалуйста за грубость, просто уже достала эта вселенская глупость людей.
Отправлено 12 лет назад # -
Маска
Участник
беременным надо дуть на почту. Все что касается дет. садов и подобных учреждений связанных с детишками, продуктами, людьми, требуют или санитарную книжку или мед. комиссию, что обязательно включает в себя флюру :cry:, поэтому тут никак. Сама оказалась в ситуации - беременная без работы. Все надежды только на почту... а библиотекарей кстати касается физический труд... а нам о ребеночке думать нада... так что девченки всем удачи, держитесь, а главное не нервничайте - ребеночку вредно!
Ой как вы насчет почты то неправы... у меня мать всю жизнь на почте, половину жизни начальником ПО. На почте тяжелей чем некоторым грузчикам, уж поверьте! Вы просто не знаете, не сталкивались сколько почтальон проходит км за день, в любую погоду, в жару, в дождь в ветер (бабулечкам ждущим свою газетку пофиг на вашу беременность, не принесете день в день все мозги отымеют), а сколько весит сумочка с газетками представляете?
А пенсию разносить??? Это ж вообще ад кромешный, тащишь сумку с деньгами, мечтаешь чтобы тебя не убили в следующем подьезде + сумка с товаром (порошок, мыло, коммерческие газеты-журналы)
я один раз порлтора месяца у матери проработала (у них чп случилось сразу два почтальона на больничный ушли) девочки, я отощала как в концлагере, один месяц на разнос пенсии попала, столько нервов с этими пенсионерами... Пиииииц!!!
А сейчас мать говорит у них еще какаято реформа в зп произошла, товара надо продать много, план выполнять, тоесть еще тяжелее.
Кстати им на почту требуется почтальон))))Проходя по переулку увидела мужичка закрашивающего матерные слова на заборе, «модератор» подумала яОтправлено 12 лет назад # -
Лягушка-путешественница
Участник
Одуванчик, сейчас пособие по беременностям и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года. т.е., если в 2013 г. Вы соберетесь в декрет, начисления для Вас будут делаться исходя из Вашей зарплаты за 2011-2012 г. Причем не только на последнем месте работы, а на всех предыдущих, при условии конечно, что выплачивались они официально, с выплатами всех налогов и отчислений в ФСС. Даже если вы перед декретом смените работу, то ничего для Вас не изменится, по крайней мере, в следующем году.
Исходя из того, что вы написали, пока для Вас возможно получение только минимального пособия. Менять что-то не имеет смысла. Минималку Вам обязаны заплатить и на этой работы. Не платить не имеют права. Вы же по тр. книжке устроены. Тем более эти выплаты фактически осуществляет не работодатель, а ФСС, работодатель является лишь "посредником".
Мой вам совет. Если планируете беременеть уже сейчас, не имеет смысла ничего менять, больше минималки все равно не получите. Но тут, по крайней мере, пока Вы будете находится в декретном отпуске у Вас не прервется стаж. Это в дальнейшем будет важно при расчете больничных.Отправлено 12 лет назад # -
Одуванчик
Участник
Спасибо большое всем за ответы!Но так как я вообще,извиняюсь, не в теме-поясните пожалуйста,сколько тогда составляет минималка?
И последний вопрос:Я так понимаю,что если я сейчас беременею,то нет смысла уходить с работы.Просто работать например месяца до 7-ого а дальше? идти на биржу?Оговорюсь сразу,что компания не заплатит мне ни копейки,они просто меня уволят.Я понимаю,что по закону обязаны,должны и т.д. но факт есть факт.У меня будет выбор:или оставаться работать пока смогу,либо уходить сразу без скандалов.Почему вообще пошла на такую работу?Потому что устраивает зарплата,и когда шла о декрете не было и речи.:(((Отправлено 12 лет назад # -
Лягушка-путешественница
Участник
Одуванчик, вы в корне не правы. Не может вас работодатель уволить, если вы работаете по трудовой, равно как и не может не выплатить пособие. Если вам говорят что-то иное, то это не более чем попытка вас запугать и заставить написать заявление по собственному желанию. Это незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Знаю по опыту, там права трудящихся беременных женщин отстаивают будь здоров. Никуда Ваш работодатель не денется.
Про минималку: средняя минимальная зарплата составляет что-то около 4500 тыс. Больничный по беременности и родам длится 4,5 мес. (140 дней). Таким образом работодатель обязан выплатить около 20 тыс. при выходе на больничный и еще 13500 после родов (но это всем положено).
Потом минимально пособие на ребенка до полутора лет составит около 1500 руб. ежемесячно. Если я в цифрах где-то ошиблась, девченки меня поправят.
Если вы уволитесь, вы теряете пособие в 20000 руб + 3 года стажа, которые вам потом ох как понадобятся.
В вашем положении закон целиком и полностью на вашей стороне.
Если решите все-таки побороться, то я могу вам подробно рассказать что и как вам лучше сделать.
Можете конечно сложить лапки и поддаться на угрозы работодателя, но я бы посоветовала вам побороться за свои права, тем более, что это на самом деле не так уж и сложно.Отправлено 12 лет назад # -
Лягушка-путешественница
Участник
Вставать на биржу смысла никакого. С 30 недель беременности выплат вам не положено, т.к. вы будете в декрете. До 30-ти недель выплаты будут минимальными - 800 р. в месяц.Стаж по-моему тоже не сохраняется. Единовременное пособие в 13500 вы и без биржи получите в отделе соц. защиты.
Отправлено 12 лет назад # -
Одуванчик
Участник
Лягушка-путешественница,спасибо,вы прям вселили в меня надежду,что не все так плохо.Вы правы,я просто уже запугана словами своего начальства.Просто при мне увольняли беременных одну за одной по собственному,ничего не выплачивая.Может просто боимся отстаивать свои права....Если вы не против,то я обращусь к вам с просьбой помочь подсказать куда чего идти и кому чего давать,потому что одна я не знаю ничего в этих делах:(((
Отправлено 12 лет назад # -
Одуванчик
Участник
Лягушка-путешественница написла вам лс
Отправлено 12 лет назад # -
Одуванчик
Участник
А что бы предъявить свои права кроме трудовой ничего не нужно?я знаю,что трудовая лежит в бухгалтерии, а никаких трудовых договоров я не заключала:(
Отправлено 12 лет назад # -
Б е л к а
Участник
Одуванчик, не может такого быть, что трудовая на работе, а трудовой договор не заключали! В трудовую книжку делается запись как раз на основе трудового договора.
Но по теме вопроса - у меня одна знакомая так и уволилась, потому что тоже не вся зарплата была официальная и ну никак не желали оплачивать больняк и пособия, мурыжили мурыжили и она написала заявление и вот сейчас уже готова снова выходить на работу, но к сожалению потерялся целый кусок "стажа". Понятно, конечно, будет что она была с ребенком а не просто баклуши била, но тем не менее...
Опять же, если в этой фирме такие драконовские порядки, они могут запросто взять и выкинуть вашу трудовую книжку в мусорное ведро или сжечь, в общем просто уничтожить, если никаких трудовых договоров и правда не было, а может и от зарплаты 5 тысяч за вас тоже не факт что налоги перечисляли. Тогда вообще страшно совсем потерять трудовую книжку. Как потом быть-то? В общем это вам и всем урок жесткий на будущее - какие бы деньги не предлагали, это все равно выгода лишь хозяину, а никак не вам. Вам останется только вот такое Г..Но - бояться за свою трудовую книжку, бояться что ниче не заплатят, бояться что выгонят на все четыре стороны. Мне просто противно общаться, когда предлагают работу с неофициальной зарплатой, блевать тянет от таких людей. Пока ты пашешь - тебе может и заплатят, а как вдруг собственные нужды появляются - все, капец, иди на фиг, мы тебя не знаем увольняйся тут же. и денег не получишь. Уроды. и Тупицы кто так работает.Отправлено 12 лет назад # -
Лягушка-путешественница
Участник
Одуванчик, не может такого быть, что трудовая на работе, а трудовой договор не заключали! В трудовую книжку делается запись как раз на основе трудового договора[quote].
Вот мне и кажется, что запись в трудовую могли не внести. Лежит она у них просто для подстраховки. Тем более при чем тут бухгалтерия, по закону трудовая книжка должна находится в отделе кадров.
Я одуванчику в личку написала и здесь повторю. Пусть попросит бухгалтерию сделать ей копию трудовой под предлогом того, что документы надо на загранпаспорт подать. И дальше действовать уже в зависимости от того, внесена ли запись о трудоустройстве в книжку. Если да, то у нее на руках будет доказательство того, что книжка действительно находится у работодателя. Если нет, то все намного сложнее. Но в любом случае, обратится в трудовую за консультацией стоит.
Отправлено 12 лет назад # -
Одуванчик
Участник
Б е л к а,вы правы,это урок на будущее.Впредь буду умнее.Но сейчас придется расхлебывать что есть.Трудовой договор буду искать конечно,но вроде его и не было.все равно спасибо.я многое узнала для себя!
Отправлено 12 лет назад # -
Одуванчик
Участник
Пусть попросит бухгалтерию сделать ей копию трудовой под предлогом того, что документы надо на загранпаспорт подать. И дальше действовать уже в зависимости от того, внесена ли запись о трудоустройстве в книжку.
да.я так и сделаю обязательно на этой неделе.Отправлено 12 лет назад #
Отправить сообщение
Вы должны войти на форум или
зарегистрироваться чтобы оставлять комментарии или создавать новые темы.