Девочки, такой вопрос. Поскольку занимаюсь этим недавно-сомневаюсь.В любой литературе написано: для предпринимателя, в отличие от фирмы, лимита остатка в кассе не существует.Но банк, с которым работаем методично подсовывает листки с расчетом этого самого лимита, и на мой отказ аргументирует: у нас есть письмо от ЦБ, в кот. написано, что должен быть лимит и у вас...Как быть? Насколько банк может соваться в нашу кассу и чем чревато на практике мое невыполнение их "рекомендаций"? Заранее спасибо всем, кто ответит. 
Владимирский женский форум » Карьера
Вопрос к бухгалтерам
(48 сообщений)-
Ниагара
Участник
Отправлено 14 лет назад # -
Celine
Участник
Это очередной нонсенс, которых предостаточно в России. На самом деле, у ИП касса - его карман. И понятия "касса предприятия" у него быть не может. Однако существует положение ЦБ, которое и ИП и предприятия называет одним словом - организации. Лично я рекомендую лимит кассы подписать, т.к. банк руководствуется письмом ЦБ., и т.к. банк все равно не отвяжется и спорить с ним себе дороже. А несоблюдение данного лимита все равно никто не проверит, т.к. ИП не ведет кассовую книгу и никто не может узнать, есть сверхлимитный остаток на конец дня или нет.
Отправлено 14 лет назад # -
Lola33
Участник
У нас до этого года тоже никогда не спрашивали, а в этом году попросили заполнить, якобы указ ЦБ. Мы не стали спорить.
Отправлено 14 лет назад # -
Ниагара
Участник
"А несоблюдение данного лимита все равно никто не проверит, т.к. ИП не ведет кассовую книгу и никто не может узнать, есть сверхлимитный остаток на конец дня или нет."
Celine, практически сразу после открытия нами счета у меня запросили кассовые документы для проверки кассовой дисциплины за квартал. Объяснили опять же письмом ЦБ и своим правом на такую проверку раз в 2 года.Т.е. по их разумению кассовая книга у меня все ж должна быть...Отправлено 14 лет назад # -
Lola33
Участник
Ниагара, почитай статью - может прояснит что http://www.kadis.ru/daily/?id=65534
По своему опыту скажу, что кассовую книгу вели, ведем и будем вести для собственного спокойствия))Отправлено 14 лет назад # -
Celine
Участник
Ну если ИП на самом деле ведет много расчетов наличностью, расплачивается с работниками и проч... тогда конечно для своего спокойствия можно и вести ее, и ПКО и РКО делать (бред конечно для ИП), можно и балансы делать и отчеты о прибылях и убытках )). Просто у моих ИП не бывает расчетов наличностью, деньги себе и работникам они переводят на карты и банк нас НИКОГДА не проверяет, т.к. перевести деньги на карту работнику - не является снятием наличности, также как и перевод на карту торговой выручки. Мы как-то в такие ситуации не попадаем...
Отправлено 14 лет назад # -
Celine
Участник
Ниагара, не для того, чтобы проверить есть у вас кассовая книга или нет банк проверяет снятие наличности, а чтоб узнать, не положили ли вы в кассу кому-нибудь как ИП более 100 тыс. руб. по одному договору.
Отправлено 14 лет назад # -
Ниагара
Участник
Lola, спасибо огромное!!! Многое стало ясно.
Буду вести кассовую книгу для собственного спокойствия, хотя где-то придется изощряться.Еще разные мнения по поводу ККМ? 
Отправлено 14 лет назад # -
Ниагара
Участник
Celine, об этом и речь: они хотят проверить, значит, у меня должно все быть.Офигеть можно от наш :roll:их законов-без 100 грамм не разобраться. :roll:"Хочешь жить-умей вертеться!".Спасибо огромное, девчонки!Еще с кассовым аппаратом разобраться, а то в той же налоговой отвечают по-разному.
Отправлено 14 лет назад # -
Lola33
Участник
Ниагара, а в чем конкретно ты хочешь разобраться с ККМ?
Отправлено 14 лет назад # -
Ниагара
Участник
Нужен кассовый аппарат или нет?
Отправлено 14 лет назад # -
Ниагара
Участник
Основная деять-ть не торговля.
Отправлено 14 лет назад # -
Lola33
Участник
а режим налогообложения?
Отправлено 14 лет назад # -
НаТаЛьЯ
гость
Девочки бухгалтера,подскажите и мне пожалуйста!!!В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет,7 января заканчивается отпуск,но до 28 февраля у меня будет справка - вызов с института (защита диплома) обязаны ли оплатить???и могу ли я после этого отпуска взять ежегодный оплачиваемый 28 дней???Всем заранее спасибо!
Отправлено 14 лет назад # -
Оля
гость
Наталья а у Вас справка вызов с института с какого числа оформлена? Вы писали отпуск по уходу за ребенком только до 1,6 лет?
Отправлено 14 лет назад # -
НаТаЛьЯ
гость
Отпуск по уходу писала только до 1,6 лет, заканчивается 7 января, а справка-вызов будет с 1 февраля по 28. Как мне поступить? может сначала взять оплачиваемый отпуск (если мне положено) а потом оплатят ли справку-вызов. Спасибо!
Отправлено 14 лет назад # -
Оля
гость
Наталья, я так поняла что отпуск у вас заканчивается 7 января, 8 января вы выходите на работу и предоставляете работодателю справку вызов с института. На его усмотрение он может вам ее оплатить или не оплачивать. Если оплатят, то хорошо, а если нет, то вам придется брать отпуск, а то как вы будете посещать институт.
Отправлено 14 лет назад # -
НаТаЛьЯ
гость
Оля, а положен ли мне отпуск оплачиваемый 28 дней, после отпуска по уходу за ребенком?Просто не хочу туда возвращаться, поэтому и тяну.Спасибо
Отправлено 14 лет назад # -
Оля
гость
Если вы его не гуляли до больничного, который вам выписали на роды, то конечно положен. Но вам нужно обязательно появиться на работе заранее и просто предупредить или поставить их в известность, что вы берете отпуск на 28 р.дней, что бы они знали, что выходить на работу вы не планируете.
Отправлено 14 лет назад # -
НаТаЛьЯ
гость
Все поняла, спасибо огромное!
Отправлено 14 лет назад # -
Анфиса
Участник
А почему отпуск до 1,6 лет? вообще вы имеете полное право сидеть в декретном отпуске до 3 лет и вам не могут отказать в этом праве и уволить не могут, может вам просто написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет...
Отправлено 14 лет назад # -
Оля
гость
Анфиса, да она имеет полное право отпуск до 3-х лет, но там оплата совсем другая. Если до 1,6 лет платят какой то процент от з/платы, то после 1,6 лет только 70 руб и то если она малоимущая. Ну если она захочет и есть возможность сидеть дома то конечно.
Отправлено 14 лет назад # -
Ниагара
Участник
Lola, УСНО.
Отправлено 14 лет назад # -
Lola33
Участник
ПРИМЕНЕНИЕ ККМ ОБЯЗАТЕЛЬНО, если Вы НЕ ПОПАДАЕТЕ под одно из следующих условий:
1. Ваша система налогообложения - ЕНВД (см ФЗ №54), кроме торговли спиртосодержащей продукцией (в соответствии с ФЗ №171)
2. Ваша сфера деятельности есть среди перечисленных во втором разделе закона №54
3. Вы оказываете услуги в соответствии с положением №359 (в т.ч БСО)Ниагара, если вы принимаете наличку за оказанные услуги, работы - то должны выдать чек. Если же все операции проходят только по банку - ККТ не нужен.
Отправлено 14 лет назад # -
kiara1407
Участник
А мне подскажите пожалуйста. ситуация такая. я устроилась на работу 2 месяца назад. з/п еще ни разу не давали. в трудовом договоре прописан оклад. я беременная. чтобы не нервничать, с ними не ругаюсь, з/п сильно не требую. через неделю мне уходить в декрет. вопрос: как производятся декретные выплаты?неужели так и придется бегать за ними, чтобы их получить? или это только с з/п так, а с декретными другая история? как вообще все происходит? к чему быть готовой?
Отправлено 14 лет назад # -
Сашенька
Участник
НаТаЛьЯ по поводу отпуска по закону если вы его не отгуляли до родов то получите только компенсацию при увольнении, а гулять отпуск уже нельзя!!! предлягаю вам написать заявление по уходу до 3 лет до 28 февраля. (если Вас не отпускают в институт хотя это не законно если вы получаете 1 высшее образование
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Отправлено 14 лет назад # -
Сашенька
Участник
kiara1407 что не понятно вы на работу принимались беременная??? а работодатель знал?? по поводу з/п не имеют права задерживать обратитесь в трудовую инспекцию думаю и з/п сразу выплатят и больничным по беременности и родам не будут задерживать ( больничный лист по беременности и родам обязаны выплатить в течении 10 дней)
Отправлено 14 лет назад # -
kiara1407
Участник
да, работодатель, принимая на работу, сказал, что не против беременности, более того - за. спасибо за ответ! т.е. я понимаю, что если не обращаться в труд. инспекцию, то тянуть будут до последнего? я готова туда обратиться, все просто жду, когда совесть проснется у работодателя. каждый раз говорят, что завтра или на след. неделе, но все никак.kiara1407 что не понятно вы на работу принимались беременная??? а работодатель знал?? по поводу з/п не имеют права задерживать обратитесь в трудовую инспекцию думаю и з/п сразу выплатят и больничным по беременности и родам не будут задерживать ( больничный лист по беременности и родам обязаны выплатить в течении 10 дней)
Отправлено 14 лет назад # -
Ниагара
Участник
ПРИМЕНЕНИЕ ККМ ОБЯЗАТЕЛЬНО, если Вы НЕ ПОПАДАЕТЕ под одно из следующих условий:
1. Ваша система налогообложения - ЕНВД (см ФЗ №54), кроме торговли спиртосодержащей продукцией (в соответствии с ФЗ №171)
2. Ваша сфера деятельности есть среди перечисленных во втором разделе закона №54
3. Вы оказываете услуги в соответствии с положением №359 (в т.ч БСО)
Ниагара, если вы принимаете наличку за оказанные услуги, работы - то должны выдать чек. Если же все операции проходят только по банку - ККТ не нужен.Девочки, спасибо огромное, все-таки так здорово, что у нас есть возможность помогать друг другу!
Отправлено 14 лет назад # -
kiara1407
Участник
kiara1407 что не понятно вы на работу принимались беременная??? а работодатель знал?? по поводу з/п не имеют права задерживать обратитесь в трудовую инспекцию думаю и з/п сразу выплатят и больничным по беременности и родам не будут задерживать ( больничный лист по беременности и родам обязаны выплатить в течении 10 дней)
да, работодатель, принимая на работу, сказал, что не против беременности, более того - за. спасибо за ответ! т.е. я понимаю, что если не обращаться в труд. инспекцию, то тянуть будут до последнего? я готова туда обратиться, все просто жду, когда совесть проснется у работодателя. каждый раз говорят, что завтра или на след. неделе, но все никак.
а я так и не дождалась ни з/п от работодателя, ни декретных. сроки выдачи у них уже давным-давно вышли. в понедельник собираюсь в труд. инспекцию. ждать уже не могу больше. через месяц уже рожать, а я все бегаю за ними (работодателями) как собачка. а есть ли какая-то компенсация за то, что они так долго мне ничего не выплачивали?
Отправлено 13 лет назад # -
Аиша
гость
kiara1407, компенсация есть и составляет она 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. А трудовой договор вы подписывали? Вам второй экземпляр договора на руки выдали?
Отправлено 13 лет назад # -
kiara1407
Участник
kiara1407, компенсация есть и составляет она 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. А трудовой договор вы подписывали? Вам второй экземпляр договора на руки выдали?
да, договор у меня есть (второй экземпляр). только меня смущает одна вещь: мне когда его распечатали, там на автомате распечатался договор с другой фамилией; на что мне сказали замазать штрихом эту неправильную фамилию и написать от руки свою - я так и сделала и мне сделали запись что исправленному верить и поставили еще одну печать. не повлияет ли это как-нибудь с юридической стороны? а ставка рефинансирования в каком размере? хочу посчитать, интересно...
Отправлено 13 лет назад # -
Аиша
гость
kiara1407, раз поставили печать на договоре, то можете смело идти с ним в трудовую инспекцию. В ТК РФ указана ставка 1/300 за каждый день просрочки, т.е. 0,3% в день. Даже если в трудовом договоре указано сколько % они вам компенсируют за каждый день просрочки, то в любом случае эти% не могут быть ниже 1/300 (выше - пожалуйста), так как именно 1/300 указана в законе. Сами вряд ли точно сделаете расчет, бывают некоторые нюансы, типа праздничных дней и еще каких - либо заморочек, а приблизительно можно попробовать прикинуть.
Отправлено 13 лет назад # -
feya
гость
[quote]Однако существует положение ЦБ, которое и ИП и предприятия называет одним словом - организации. Лично я рекомендую лимит кассы подписать, т.к. банк руководствуется письмом ЦБ., и т.к. банк все равно не отвяжется и спорить с ним себе дороже.
Письмо ЦБ адресовано банкам,а ИП действуют в соответствии с налоговым кодексом и др.законами.Письмо ЦБ не является ни законом ни его пояснением,просто банки хотят себе добавить прибыли за счет того чтобы заставить ИП сдавать выручку в банк.Вы можете просто написать им ответ на их запрос что они ссылаются не на тот документ которому вы должны подчиняться.
Отправлено 13 лет назад # -
Hitryulia
Организатор СП
Кто может помочь сформировать книгу доходов и расходов за 2011 год. ИП на общей системе налогооблажения с НДС
Отправлено 12 лет назад # -
Hitryulia
Организатор СП
НИКТО НЕ ПОМОЖЕТ??
Отправлено 12 лет назад # -
Краса
Участник
Hitryulia услуга платная - тел. 89056143133
Отправлено 12 лет назад # -
*Солнышко *
Участник
Добрый день!Подскажите,пожалуйста,я беременна,работодатель в курсе,трудовой договор был бессрочный.Потом меня переоформили и договор сделали на 1 год.В декрет ухожу в мае,договор заканчивается 30.11.13.Для чего так сделали?В чем подвох?Мне не будут платить?
Отправлено 11 лет назад # -
OJlbGA
Участник
Договор переоформили на срочный на каком основании? Если срок договора истекает 30 ноября 2013, Вы будете уволены этим числом. Предупредят за 3 дня до 30.11.2013. Вы уже подписали новый договор? Старый у Вас на руках?
Отправлено 11 лет назад # -
*Солнышко *
Участник
Договор переоформили на срочный на каком основании? Если срок договора истекает 30 ноября 2013, Вы будете уволены этим числом. Предупредят за 3 дня до 30.11.2013. Вы уже подписали новый договор? Старый у Вас на руках?
То есть,получается я буду в декрете и меня уволят?Старый договор на руках,только там исправления и нет печати. ИП,Одним словом.Да,договор подписан.А разве могут уволить беременную?
Отправлено 11 лет назад # -
OJlbGA
Участник
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ИП может уволить Вас, только если будет прекращать свою деятельность. Зачем Вы подписывали новый трудовой договор? Вам это было НЕ НАДО. Это было надо ИП. Для заключения срочного трудового договора у ИП должны быть основания. И бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный ни с того, ни с сего. Идете к своему ИП и говорите спокойно и уверенно, что, если он будет продолжать в том же духе, напишете 2 заявления - одно в Гос.труд.инспекцию, второе - в прокуратуру. Позвоните в труд.инспекцию 54-57-19, Вас проконсультируют анонимно. Старый трудовой договор не выбрасывайте.
Берегите нервы
Отправлено 11 лет назад #+1 -
*Солнышко *
Участник
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ИП может уволить Вас, только если будет прекращать свою деятельность. Зачем Вы подписывали новый трудовой договор? Вам это было НЕ НАДО. Это было надо ИП. Для заключения срочного трудового договора у ИП должны быть основания. И бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный ни с того, ни с сего. Идете к своему ИП и говорите спокойно и уверенно, что, если он будет продолжать в том же духе, напишете 2 заявления - одно в Гос.труд.инспекцию, второе - в прокуратуру. Позвоните в труд.инспекцию 54-57-19, Вас проконсультируют анонимно. Старый трудовой договор не выбрасывайте.
Берегите нервы Спасибо большое.
Отправлено 11 лет назад # -
Наталья
Участник
Нужен совет бухгалтера.Кто поможет?
Отправлено 11 лет назад # -
Акилина
Участник
Подскажите, пожалуйста, с учетом долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений (заемных средств): в случае пролонгации краткосрочных фин. вложений (заемных средств) необходимо ли переносить их в долгосрочные или если до возврата/погашения долгосрочных фин. вложений (заемных средств) осталось меньше года переносятся ли они в краткосрочные?
Отправлено 10 лет назад # -
VS
Участник
С точки зрения банальной эрудиции, далеко не каждый индивидуум способен игнорировать тенденции парадоксальных абстракций.
Отправлено 10 лет назад #+1 -
Marinacristal
Участник
Подскажите, пожалуйста, с учетом долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений (заемных средств): в случае пролонгации краткосрочных фин. вложений (заемных средств) необходимо ли переносить их в долгосрочные или если до возврата/погашения долгосрочных фин. вложений (заемных средств) осталось меньше года переносятся ли они в краткосрочные?
если до даты погашения займа остается более года - заем отражается как долгосрочная задолженность. Если менее года - как краткосрочная. почитайте тут http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=91310
Отправлено 10 лет назад # -
Fatsia
Администратор и Организатор СП
Девочки, пенсионный сегодня отчеты не принимает, программа не работает у них, нулевки берут!!!
Всем, уставшим от моего цинизма, скверного характера и оптимизма, я искренне желаю … ПЕРЕДОХНУТЬ! … ударение сами поставите ...
Отправлено 9 лет назад # -
TanchSl
Участник
Подскажите пожалуйста по больничным листам две ситуации - принесли б/л работник работает на общественных работах и стоит на бирже труда,в б/л стоит отметка об этом и название организации,б/л связан с ребенком(код 09), должны ли мы его оплатить?
второе б/л по БиР я делаю замену лет, я могу взять 2010 и 2011 год, но если возьму 2011 и 2013 то будет больше, но в 2013 году работник сидел по уходу за ребенком до 3 лет выплат нет и дни полностью вычитаются.так можноОтправлено 9 лет назад #
Отправить сообщение
Вы должны войти на форум или
зарегистрироваться чтобы оставлять комментарии или создавать новые темы.