Владимирский женский форум » Разные темы

1. 

   eline
   Участник
   

   Здравствуйте. У меня диллема((( На работе (работаю в Уралсибе) идет сокращение (140 сотрудников). Но всем выдали доп.соглашение по соглашению сторон с выплатой трех окладов и удержанием НДФЛ. Подскажите как лучше поступить - требовать от работника увольнения по сокращению и все причитающиеся выплаты с постановкой на биржу труда и последующими выплатами при нетрудоустройстве в теч.3х месяцев? либо можно диктовать свои условия и потребовать к примеру 6 окладов? и насколько поняла по п.3 ст.217 НК РФ выходное пособие, выплаченное после 1янв.2012г, не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратного размера среднемес.зарплаты увольняемого работника!! т.е даже по соглашению сторон они не дожны удерживать НДФЛ,т.к.это не считается доходом и увольняться из этой организации по собственному желанию никто не хочет!!! Правильно понимаю? Помогите, пожалуйста, доп.соглашение по соглашению сторон всем выдали - последний день работы 15 мая, никто не подписывает пока!!! Очень жду Вашей помощи

   Отправлено 11 лет назад #
2. 

   Ханума
   Администратор
   

   ну вот же тема http://www.vladimirka.ru/board/flame/podskazhite-pro-uvolnenie
   а Вы не успев зарегистрироваться сразу же создаете тему-дубль, не потрудившись прочитать правила форума!

   Отправлено 11 лет назад #

Тема закрыта