На работу администратором в СПб берут с привлекательной внешностью

Работа администратором в Петербурге на первый взгляд кажется простой или даже очень простой, поскольку в объявлениях о вакансиях зачастую отмечается: «образование – любое», «опыт работы не требуется». Зато уделяется много внимания личным качествам: общительность, стрессоустойчивость, ответственность, знание делового этикета, трудолюбие… Но кто из нас, скажите на милость, ознакомившись с этим перечнем, не скажет о себе: «Да я прирожденный администратор!»?

Однако когда дело доходит до телефонных переговоров с кадровиками и собеседований, выясняется, что желающим администрировать, как правило, нужна и специальная подготовка, и опыт в определенной сфере деятельности, к тому же статус администратора далеко не всегда соответствует руководящему. Так что работа администратором в СПб достается не каждой желающей.

Более того, помимо ранжирования по формальным, прописанным в объявлении требованиям, кадровики оценивают претенденток еще и по внешним данным, ибо администратору отводится роль лица заведения. Привлекательная внешность становится важным фактором отбора кандидатов на вакансии администратора практически всюду, где по цветущему, ухоженному виду принимающих сотрудников посетитель может сделать вывод о качестве услуг компании.

Соискательнице вакансии администратора нужно быть готовой к шоковому собеседованию, где придется терпеливо отвечать на самые дурацкие вопросы, заданные абсолютно недопустимым тоном. А что поделаешь, клиенты-то разные бывают, вот и проверяют кандидаток на стрессоустойчивость в обстановке, максимально приближенной к жизни…

В последнее время в Санкт-Петербурге бурно развивается гостиничный бизнес, потребность в кадрах постоянно растет. Соответственно, найти себе применение в сфере гостеприимства могут люди с самым разным образованием, опытом или вовсе без него. Некоторые работодатели соглашаются даже обучать будущих администраторов, а отдельные компании готовы обеспечить своим сотрудникам проживание. Однако подобная снисходительность имеет свою цену: минимальная зарплата администратора в хостеле с небольшим количеством гостей и нетребовательной к образованию и опыту администрацией составляет всего 12 тысяч рублей. При этом в солидном, респектабельном отеле администратор зарабатывает 30, а то и 40 тысяч. Средняя же зарплата гостиничного администратора приближается к 21 тысяче рублей. За эти деньги владельцы бизнеса хотят получить специалиста, который будет следить за чистотой номеров, помогать постояльцам в бронировании билетов на транспорт и на экскурсии, отвечать на разнообразные вопросы гостей, проводить с ними денежные расчеты…

Умение продавать услуги компании-работодателя – важное требование к соискателям вакансий в области медицины, а также beauty-индустрии. Так, администратору медицинского центра (минимальное предложение по зарплате – 15 тысяч рублей, максимальное – 50 тысяч) в обязанность вменяется не только запись пациентов на прием, встреча их у входа, консультация по работе врачей, но также информирование по новым услугам, бонусам и акциям, приглашение постоянных клиентов на диспансеризацию и проч. В некоторых медицинских центрах требования к администраторам таковы, что соответствовать им в полной мере может лишь профессиональный медик, кого интересует работа врачом в СПб.

Аналогичные задачи выдвигаются перед администраторами салонов красоты. Кроме того, в салонах администраторы ведут учет рабочего времени сотрудников: парикмахеров, косметологов, мастеров маникюра и педикюра. Впрочем, управленческие функции входят в обязанности администраторов даже парикмахерских эконом-класса, с зарплатой от 15 тысяч рублей. В таких заведениях администраторам также нередко поручают наводить чистоту в клиентском зале. Впрочем, эти вакансии могут оказаться интересными для недавних выпускников курсов парикмахерского дела, маникюра и педикюра, кого в принципе интересует работа мастером в Санкт-Петербурге, но опыта для такого трудоустройства им пока не хватает. В подобных ситуациях важно зацепиться за любую работу в избранной сфере деятельности. Ну а с опытом придут и заработки.

Такой же подход практикуется и на предприятиях общепита и торговли. Амбициозным соискателям, претендующим на позицию администратора магазина или ресторана сразу после завершения курсов, кадровики обычно советуют начать карьеру с должности официанта, бармена или продавца. А дальнейший карьерный рост и увеличение заработков будет зависеть от того, насколько эффективно администратор способствует росту рентабельности предприятия.