Отпуск по уходу за ребенком

Вы ждете ребенка? Значит, вам просто необходимо знать, как правильно уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Очень часто, в процессе оформления всех необходимых документов женщины сталкиваются с мошенничеством работодателей,  возникают различного рода разногласия. Если у вас есть возможность, то перед оформлением всех документов, консультация юриста будет совсем не лишней. Он сможет вам помочь, расскажет, какие документы вам нужны, и на что вы имеете право.

В процессе оформления отпуска по уходу за ребенком сразу же начнем с того, что вам необходимо максимально сохранить свои нервы, а также и здоровье малыша.

Нередко женщины путают отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком. Первый предоставляется с 30-ти недель беременности и длится 140 календарный дней. На этот период вам выдается больничный лист. Данная продолжительность отпуска имеет место в тех случаях, когда ребенок один, роды не тяжелые и роды прошли в срок. Во всех остальных случаях отпуск по беременности и родам имеет другую продолжительность. После того, как он заканчивается, вы должны написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком. По действующему законодательству до 1,5 лет он оплачиваемый, а с 1,5 до 3-х – нет.

Отпуск по уходу за ребенком вам обязаны предоставить на основании письменного заявления и свидетельства о рождении ребенка. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим членам семьи, если мама в силу каких-либо причин не может осуществлять за ним уход или же собирается выйти на работу. Тогда, для оформления отпуска по уходу за ребенком потребуется еще и справка о том, что маме отпуск предоставлен не был, и она за ним не обращалась.

Помните следующее: отпуск по беременности и родам рассчитывается на основании больничного листа или листа нетрудоспособности и выплачивается в 100% от средней заработной платы. А вот отпуск по уходу за ребенком составляет лишь 40% от средней заработной платы и выплачивается не разово, как предыдущий, а ежемесячно. Кстати, оба вида отпусков не облагаются налогом на доходы, так не считаются доходами, а выплачиваются из средств Фонда Социального Страхования и называются пособием.