Зарплаты во время карантина: кому и в каком размере выплачиваются?

Из-за ситуации, связанной с готовностью по борьбе с коронавирусом, большинство предприятий перешли в режим нерабочего времени, что соответствует указу Президента. Однако, прекращение деятельность не является поводом для остановки выплат зарплат. Специалисты разъяснили, кого коснулись ограничения и какие выплаты положены рабочим закрытых в связи с карантином предприятий.

Кого касаются карантинные меры

Предприятия, на деятельность которых не распространяется действие указов, вошли в специальный список и могут продолжать работу в обычном режиме. Также работу могут продолжать и те предприятия, штат которых и до карантина работал удаленно. Все остальные организации обязаны в соответствии с установленными правилами отразить карантинную паузу в специальных табелях.

Стоит учитывать, что эти нерабочие дни нельзя оформлять выходными или праздничными, также их нельзя относить к прогулам, а определенные обозначения и коды нужно проставлять, как оплачиваемый период. Если отпуск приходится на этот период, то его нельзя переносить или продлевать. Увольнение сотрудника возможно только при условии его собственного желания или истечения срока трудового соглашения.

Оплата труда на карантинных предприятиях

Карантинные ограничения не должны влиять на порядок и сроки перечисления заработной платы. Следовательно, работникам полагается выплата авансовой и основной части. Также не должен меняться и объем выплачиваемых вознаграждений, то есть, оплата должна производиться в таком же размере, как при выработке положенных часов. При сдельной оплате заработная плата во время карантина рассчитывается исходя из всех расчета выполнения нормы труда в обычное время. Таким образом, все выплаты должны производиться в соответствии с нормами, установленными в трудовом договоре.

Источник статьи https://express-novosti.ru/.