Владимирский женский форум » Дети - цветы жизни!

Как оформить максимальные декретные? Ищем лазейки в новом законодательстве

(827 сообщений)
12…567…1617

  1. omega109
    Участник

    по закону,когда вы уходите в декрет,то на расчет декретных дается 10 дней и вам в зарплату или аванс сразу круглую сумму должны перечислить,потом уже после рождения ребенка идете получать 12 или 13 тыс родовые и писать заявление на работе о пособие по уходу за ребенком..как то так вообщем

    Отправлено 11 лет назад #

  2. koketka
    Участник

    ясно,спасибо большое

    Отправлено 11 лет назад #

  3. Мэри
    Участник

    А у меня глав. бух жжет, отправила мне декретные в пятницу и походу накосячила где-то, деньги не приходят, а у нее один ответ все отправлено, отвали времени нет с тобой разбираться. В банке говорят переводов не было никаких... Вот сижу жду как дура, бегаю карточку проверять каждый день, деньги то перед НГ нужны очень.

    Отправлено 11 лет назад #

  4. omega109
    Участник

    так подожди...они не сразу приходят....учитывая что отправила в пятницу...в выходные точно не перечисляют,а возможно банк даже не обработал заявку....в основном перевод идет 3 дня(по сбербанку сужу)считай...допустим только в понедельник только заявку обработали...в четверг должно точно прийти...не переживай

    Отправлено 11 лет назад #

  5. Мэри
    Участник

    Подожду. Будем надеяться, что все же придут, просто первый раз такое, обычно в тот же день все приходит, Минб ни разу не подводил еще.... Спасибо ))))

    Отправлено 11 лет назад #

  6. omega109
    Участник

    ну видимо сумма всетаки нормальная..поэтому обрабатывают...а вы долго ждали пока бухгалтер заявку отправит с момента написания договора о выплате декретных?

    Отправлено 11 лет назад #

  7. Мэри
    Участник

    ну видимо сумма всетаки нормальная..поэтому обрабатывают...а вы долго ждали пока бухгалтер заявку отправит с момента написания договора о выплате декретных?

    Вы наверное имеете в виду заявление а не договор, просто первый раз про договора какие-либо слышу??? А заявку в фсс чтоли имеете в виду??? Я документы ей 13 декабря передала, тогда же и заявление написала соответственно, а про заявку не знаю если честно, я у нее не спросила, только спросила когда деньги будут, сказала что завтра отправит все, в итоге все затянулось....

    Отправлено 11 лет назад #

  8. Кнопка
    Участник

    У меня вопрос по ежегодному отпуску: где-то 1 апреля 2013г. ухожу в отпуск по БиР, хочу перед ним взять ежегодный очередной отпуск, так вот - могу ли я его взять в полном объеме (т.е.28 дней - так вроде написано в ст.260 ТК) или он рассчитывается пропорционально отработанному времени - так мне бухгалтер ляпнула??? За прошлые года всё у меня отгулено.

    Отправлено 11 лет назад #

  9. OJlbGA
    Участник

    У меня вопрос по ежегодному отпуску: где-то 1 апреля 2013г. ухожу в отпуск по БиР, хочу перед ним взять ежегодный очередной отпуск, так вот - могу ли я его взять в полном объеме (т.е.28 дней - так вроде написано в ст.260 ТК) или он рассчитывается пропорционально отработанному времени - так мне бухгалтер ляпнула??? За прошлые года всё у меня отгулено.

    Вы, наверное, работаете в бюджете? Как мне это знакомо) Вам положен весь отпуск целиком (по крайней мере по ТК РФ). А бухгалтер так говорит, наверное, потому что думает, вдруг Вы захотите уволиться сразу после ...А работаете Вы, наверное, не так давно? Удержать деньги трудно - проще пропорционально отработанному времени дать Вам оплачиваемый отпуск. Вы можете написать заявление на полный отпуск, зарегистрировать его и пусть бухгалтер напишет на нем про пропорционально отработанное время) Думаю, она на это не пойдет)))

    Отправлено 11 лет назад #

  10. Кнопка
    Участник

    Спасибо, OJlbGA, я в ООО работаю, да уж давно впринципе, с июля 2009г.

    Отправлено 11 лет назад #

  11. Лягушка-путешественница
    Участник

    Кнопка, тем более. Вам положен весь отпуск - 28 дней.

    Отправлено 11 лет назад #

  12. Светлячок
    Участник

    Более того, даже если бы Вы проработали в организации с момента приема меньше 6 месяцев, Вам обязаны дать все 28дней, (не зависмио от стажа работы в данной организации)правда такой момент, что работодатели не хотят этого делать, но это уже другая история...!!!

    Отправлено 11 лет назад #

  13. Lyalya28
    Участник

    Девочки, а подскажите пжлст, чтобы получить декретные (за 4,5 мес) с работ по совместительству, на которых оклад 8 тыс руб - за какой период до выхода в декрет нужно оформиться на эти дополнительные работы? Мне два ИП обещали помочь. Ведь я так понимаю, не будут платить пособие до 1,5 лет с совместительных работ, а декретные по выходу обязаны выплатить со всех работ.. Просто у меня зп по основному месту работы минимальная ..хочу хоть как то улучшить свое материальное положение...

    Отправлено 11 лет назад #

  14. OJlbGA
    Участник

    Более того, даже если бы Вы проработали в организации с момента приема меньше 6 месяцев, Вам обязаны дать все 28дней, (не зависмио от стажа работы в данной организации)правда такой момент, что работодатели не хотят этого делать, но это уже другая история...!!!

    И еще более того - даже если Вы не отработали на новом месте 6 месяцев, то, по согласованию с работодателем, он может предоставить Вам оплачиваемый отпуск на 28 раб.дней. У меня вопрос к бухгалтерам - в этом случае как удерживать правильно деньги за оплачиваемый отпуск, предоставленный авансом, в том случае, если работнику приспичит сразу уволиться, без отработки 14 дней? Работник должен написать заявление типа: "Прошу удержать с меня..." или возможен другой вариант?

    Отправлено 11 лет назад #

  15. OJlbGA
    Участник

    Уважаемые бухгалтеры!
    Ответьте, плиз, на мой вопрос в предыдущем посте.

    Отправлено 11 лет назад #

  16. Б е л к а
    Участник

    никакого заявления работник не должен писать. удерживаете и все. если останется должен - вносит в кассу

    Отправлено 11 лет назад #

  17. OJlbGA
    Участник

    на каком основании удерживаем?

    Отправлено 11 лет назад #

  18. Б е л к а
    Участник

    в каком смысле, на каком основании? я не понимаю суть вопроса. если сотрудник отгулял отпуск больше, чем положено - при увольнении начисляется не компенсация, а удержание. если другие части зарплаты меньше удержания то он обязан внести наличные деньги в кассу. что здесь непонятного?

    Отправлено 11 лет назад #

  19. OJlbGA
    Участник

    Правильно ты пишешь, Белка. Но есть работники, которые не хотят нести в кассу наличные. Им не объяснишь, почему они должны. Как с них тогда поиметь эти деньги? Наша бухгалтерия тоже перестраховывается - отпуск дают пропорц.отработанному. Но это же нарушение ТК - работник имеет право на 28 дней. Если работник пишет заяву на ВЕСЬ отпуск, бухгалтер же не напишет на этом заявлении - не давать ВЕСЬ, а дать пропорционально отработанному времени. Если бы в ТК РФ значилось про пропорционально отработанное время, было бы проще, но такой формулировки в ТК РФ нет.

    Отправлено 11 лет назад #

  20. Б е л к а
    Участник

    при чем тут вообще бухгалтерия? бухгалтер рассчитает что угодно, хоть отпуск, хоть долг. готовит приказ об отпуске кадровик и он регулирует когда кому можно пойти в отпуск. в ТК РФ четко прописано, что право на отпуск появляется только через 6 месяцев отработанных. причем не менее четко написано, что 28 дней В ГОД! то есть ЗА ГОД отработанный. а не просто так - сегодня устроился, а завтра хочу в отпуск на месяц. а в каком размере - по разрешению работодателя. хочешь месяц - иди. но будь добр в случае увольнения внести деньги либо отработать (получается забесплатно). работников, которые отказываются что-то вносить или не вносить отправляйте читать ТК РФ. последнее время слишком много стало "УМных" в дело и не в дело. когда хотят получить побольше денег или отпуск пораньше и побольше - все тычут в ТК! а когда приходится возвращать - сразу ничего не объяснишь. Вы, видимо, добрый человек, поэтому вам сложно как бухгалтеру жестко настоять на своем и так тыкнуть носом, чтобы даже не возникали, что пора топать своими ножками в сторону кассы и вытаскивать из кармана денежку в кулачке. говорите четко - ПЕРЕГУЛЯЛ - ВНОСИ! или отрабатывай сиди. вообще это не проблема бухгалтера, а проблема руководителя и кадровика. шлите всех лесом

    Отправлено 11 лет назад #

  21. Yanulya
    Участник

    А подскажите мне, пожалуйста, у меня такая ситуация: я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года. На работе сокращение, мой отдел полностью сократили, в т.ч.и мою должность. Меня до 3х лет не сократят, но если я выйду на работу раньше 3х лет, они мне должны вроде предложить другую должность, не менее оплачиваемую, так? А если должностей нет, как работодатели выходят из ситуации, чего мне ждать? )
    И второй вопрос, даже более важный: если я вдруг уйду второй раз в декрет, не выходя из первого(или выходя, но ребенку ещё 3х не будет), как и что мне будет выплачиваться? До декрета у меня была официальная зарплата 24т.р., на работе я проработала ровно год, до этого на другой работе работала с чуть меньшей зарплатой 8 лет, перерыва между работами не было. Декретные получила 110т.р. Подскажите, как в такой ситуации будут начисляться декретные(и будут ли вообще) и по уходу за ребенком? Все изменилось, даже не знаю, как теперь и что...))

    Отправлено 11 лет назад #

  22. Лягушка-путешественница
    Участник

    По поводу сокращения. Не имеет значения, когда Вы захотите выйти на работу - до 3 -х лет или в три года. Если есть свободные вакансии, соответствующие Вашей квалификации, работодатель обязан их Вам предложить. Но не обязательно, что заработная плата будет такой же. Она может быть и ниже. Если Вы отказываетесь, то Вас увольняют по сокращению штатов. Т.е. вы работаете еще 2 месяца. потом в течение 3-х месяцев Вам платят пособие в размере средней з/п (или оклад??? вот тут не уверена, пусть меня поправят)
    Если Вы из первого декрета уходите сразу во второй, то пособие по беременности и родам получите минимальное. Точную сумму не назову, но то-то около 20 тыс., т.к. в настоящее время расчет пособия производится исходя из средних заработков за 2 предыдущие года, а вы в этот период заработной платы не получали.

    Отправлено 11 лет назад #

  23. ЖенаЗайчонка
    Участник

    Еще не беременна, но планирую. У меня непростая ситуация с работой, потому что работаю на двух местах. Основная работа - 13 тыс., совместительство - 20 тыс., но совместительство по срочному трудовому договору, который уже несколько лет начинается 1 января, заканчивается в конце года. Т.е. я так понимаю, что отпуск по беременности и родам я получу с обеих работ, а пособие по уходу за ребенком только с 13 тыс.? Если я уволюсь перед родами по собственному желанию по совместительству, то зарплата с совместительству приплюсуется к расчету пособия по уходу за ребенком и не отразится ли это на сумме отпуска по беременности и родам? Или я не понимаю?

    Помогите разобраться. Сижу на этих двух работах только из-за возможных нормальных декретных и пособия по уходу - ситуация такая, что если уволюсь с одной работы, то автоматом уволюсь и с внешнего совместительства. Но может я ошибаюсь и получу мало? Как по новому при совместительстве? Вроде как слышала, если увольняешься с совместительства, вроде это должно приплюсовываться.

    Отправлено 11 лет назад #

  24. Yanulya
    Участник

    По поводу сокращения. Не имеет значения, когда Вы захотите выйти на работу - до 3 -х лет или в три года. Если есть свободные вакансии, соответствующие Вашей квалификации, работодатель обязан их Вам предложить. Но не обязательно, что заработная плата будет такой же. Она может быть и ниже. Если Вы отказываетесь, то Вас увольняют по сокращению штатов. Т.е. вы работаете еще 2 месяца. потом в течение 3-х месяцев Вам платят пособие в размере средней з/п (или оклад??? вот тут не уверена, пусть меня поправят)
    Если Вы из первого декрета уходите сразу во второй, то пособие по беременности и родам получите минимальное. Точную сумму не назову, но то-то около 20 тыс., т.к. в настоящее время расчет пособия производится исходя из средних заработков за 2 предыдущие года, а вы в этот период заработной платы не получали.

    Ага, значит, уходить из декрета в декрет невыгодно )) просто раньше вроде в таком случае бралась для расчета зарплата предшествующая первому декрету...а может я и тут путаю.. Вобщем, между декретами лучше поработать и желательно 2года как минимум для получения нормальных декретных, правильно я поняла??
    А как рассчитывается в таком случае пособие по уходу за ребенком до 1,5лет(если из декрета в декрет)??

    Отправлено 11 лет назад #

  25. Lyalya28
    Участник

    Девочки, дублирую вопрос - чтобы получить декретные (за 4,5 мес) с работ по совместительству- за какой период до выхода в декрет нужно оформиться на эти дополнительные работы?

    Отправлено 11 лет назад #

  26. Мэри
    Участник

    Что-то я не поняла, почему это когда уходишь из декрета в декрет пособия из минималки начисляются? В законе же сказано вроде, что есть возможность замены годов где не было зп поскольку женщина была или в декрете или в отпуске по уходу за ребенком на другие года, если это выгоднее. Или я чего то не понимаю???

    Отправлено 11 лет назад #

  27. Лягушка-путешественница
    Участник

    да, про возможность замены я забыла, так что вероятно была не права. но там тоже какие-то нюансы есть, какие года можно заменять, а какие нет

    Отправлено 11 лет назад #

  28. Yanulya
    Участник

    Что-то я не поняла, почему это когда уходишь из декрета в декрет пособия из минималки начисляются? В законе же сказано вроде, что есть возможность замены годов где не было зп поскольку женщина была или в декрете или в отпуске по уходу за ребенком на другие года, если это выгоднее. Или я чего то не понимаю???

    Белка, может Вы нам подскажете в этом вопросе?

    Отправлено 11 лет назад #

  29. Б е л к а
    Участник

    Всем привет, Белка тоже "иногда" работает
    итак, поехали.
    Yanulya, если вы выходите на работу вам предложат новую должность неважно с какой зарплатой - выше или ниже. Вы можете согласиться и работать в другом отделе. Или вы несогласны на другие должности и тут есть два варианта: работать где сможете 2 месяца и потом получать пособие (требуется стоять на бирже в это время ОБЯЗАТЕЛЬНО, т.к. для выплаты пособия за 2 и 3 месяц требуется справка и ксерокопия труд.книжки). Второй вариант - вы можете написать заявление, что не согласны отрабатывать 2 месяца до момента сокращения и начинаете получать пособие сразу. Да, отдел кадров будет шуметь, начальство бунтовать, т.к. всем выгоднее пусть и за зарплату, но хотя бы еще немного чтобы человек трудился на благо организации. Но вы не обязаны! Пособие считается по средней зарплате (в вашем случае из оклада, т.к. до этого не работали).
    Далее. Если не выходя из одного декрета вы уходите в другой. Вам необходимо написать заявление с просьбой взять для расчета пособий те годы до ухода в первый декрет. Зарплата с этого места работы уже есть в бухгалтерии, а вот на прошлую работу надо будет сходить за справкой (если для первого декрета еще не приносили). И все. Рассчитают из этих двух зарплат. Если вы пишете, что получали 24 тыс. зарплату, и на предыдущей работе приблизительно столько же - то и все выплаты за больничный и до 1.5 лет тоже будут приблизительно такими же, как за первый декрет!
    Лично я советую уходить во второй декрет

    Отправлено 11 лет назад #

  30. KapriZ
    Участник

    Подскажите, пожалуйста. Официально работаю с 3.09.12, до этого все время работала без трудоустройства. В декрет, (если считать , что с 30 недели) с 4.03.13. Как я понимаю декретные будут из расчета минималки? И отпуск мне полагается до декрета или нет(ведь полгода попадает уже на декретный отпуск)? И доп выплаты за отпуск полгода полагается или нет?

    Отправлено 11 лет назад #

  31. Б е л к а
    Участник

    Каприз, да, у вас будет расчет декретного отпуска и пособия до 1.5 лет из минималки. Отпуск полагается. Узнаете у своего врача с какого числа вам будут выписывать больничный и пишете на работе заявление на ежегодный отпуск на 28 календарных дней до этого срока. потом сразу уходите на больничный по родам. А по поводу доп выплаты за отпуск не поняла, что это? Если можно задайте вопрос поточнее или поясните что у вас за доп выплаты?

    Отправлено 11 лет назад #

  32. KapriZ
    Участник

    Каприз, да, у вас будет расчет декретного отпуска и пособия до 1.5 лет из минималки. Отпуск полагается. Узнаете у своего врача с какого числа вам будут выписывать больничный и пишете на работе заявление на ежегодный отпуск на 28 календарных дней до этого срока. потом сразу уходите на больничный по родам. А по поводу доп выплаты за отпуск не поняла, что это? Если можно задайте вопрос поточнее или поясните что у вас за доп выплаты?
    Белка, спасибо огромное. Честное слово очень порадовали, уже вся танцую. Я имела ввиду отпускные, простите за неточность.

    Белка, извините, еще раз у меня полгода будет только 3.03, а отпуск я хочу взять до декрета и до достижения полугода, это возможно? или я неправильно поняла, простите мне мой беременный мозг.

    Отправлено 11 лет назад #

  33. Б е л к а
    Участник

    перед беременностью неважно сколько стажа отработал на этой работе. отпуск дается обязательно. полностью 28 дней.

    Отправлено 11 лет назад #

  34. KapriZ
    Участник

    перед беременностью неважно сколько стажа отработал на этой работе. отпуск дается обязательно. полностью 28 дней.

    Ля-ля, тогда я в отпуск, спасибо

    Отправлено 11 лет назад #

  35. Lyalya28
    Участник

    Белка, а Вы мне не ответите? :)) а то я уже 2 раза свой вопрос задавала..

    Отправлено 11 лет назад #

  36. Катя
    Участник

    Б е л к а, у меня такая же ситуация как и у KapriZ, только в декрет мне 18 марта, на работе мне сказали, что могу взять только 2 недели отпуска перед декретом (официально работаю тоже с 3.09.12 :D), могу я эти 28 дней отпуска перед декретом взять или нет? что-то я не поняла((( Спасибо!

    Отправлено 11 лет назад #

  37. Б е л к а
    Участник

    Lyalya28 извините в случае совместительства положены 2 больничных по беременности и родам. для расчета пособия необходимо отработать 2 календарных года. а вот пособие до 1.5. лет будет выплачиваться только по основному месту работы и насколько понятно из закона - исходя только из зарплаты по этому месту работы. с совмещения увольняли (лично мы) после больничного по родам.

    Отправлено 11 лет назад #

  38. Б е л к а
    Участник

    Катя, вообще можете брать отпуск 28 дней, т.к. срок больничного входит в стаж для отпуска. Может просто руководству так удобнее... смотрите сами стоит ли спорить?

    Отправлено 11 лет назад #

  39. Катя
    Участник

    Б е л к а, а есть какие то нормативные документы, где это прописано? Я все равно фактически сейчас уже не работаю, то на больничном, то в ученическом, а в остальные дни за свой счет пишу, так что 28 дней отпуска мне бы пригодились, хоть какие-то копеечки...

    Отправлено 11 лет назад #

  40. Б е л к а
    Участник

    ну поточнее вам подскажет кадровик. советую проконсультироваться на работе у кадровика. если у вас бухгалтер и кадровик это разные люди, то как правило они не друг ЗА друга. она вам подскажет точнее.

    Отправлено 11 лет назад #

  41. Б е л к а
    Участник

    основной документ это трудовой кодекс

    Отправлено 11 лет назад #

  42. Yanulya
    Участник

    Лично я советую уходить во второй декрет

    Белка, спасибо большое за разъяснения! Я бы и не против, если конечно получится )))
    А как будут начисляться пособия, если я все таки выйду из декрета и устроюсь на работу, но проработаю менее 2х лет до следующей беременности? И как будут, если я после декрета первого не устроюсь на работу.

    Отправлено 11 лет назад #

  43. Б е л к а
    Участник

    Yanulya я же вам ответила. за предыдущие 2 года средняя зарплата. если в эти годы был декрет - то 2 года до него. а если нигде не будете работать, то уже из минималки (если еще время пройдет и уже у вас будут 2 года когда уже не было декрета)

    Отправлено 11 лет назад #

  44. ЖенаЗайчонка
    Участник

    а если я увольняюсь с работы и работая уже на новой работе беременею в течении маленького срока, то при расчете пособия по уходу за ребенком будет учитываться зарплата с моей прошлой основной работы и с совместительства с которого я тоже уволюсь?

    Отправлено 11 лет назад #

  45. Yanulya
    Участник

    Yanulya я же вам ответила. за предыдущие 2 года средняя зарплата. если в эти годы был декрет - то 2 года до него. а если нигде не будете работать, то уже из минималки (если еще время пройдет и уже у вас будут 2 года когда уже не было декрета)

    Белочка, и ещё последний вопросик: если с предпоследнего места работы при увольнении мне была выплачена компенсация за неотгуленные отпуска, эта сумма тоже войдет в расчет? (по годам входит)

    Отправлено 11 лет назад #

  46. Б е л к а
    Участник

    Yanulya войдет

    Отправлено 11 лет назад #

  47. Б е л к а
    Участник

    ЖенаЗайчонка вам выдадут справку при увольнении и с основного места и с совместительства. и обе эти справки нужно будет взять для расчета пособий. в них не указывается основное место работы или совместительство. указаны лишь суммы, на которые были рассчитаны страховые взносы

    Отправлено 11 лет назад #

  48. Lyalya28
    Участник

    Lyalya28 извините в случае совместительства положены 2 больничных по беременности и родам. для расчета пособия необходимо отработать 2 календарных года. а вот пособие до 1.5. лет будет выплачиваться только по основному месту работы и насколько понятно из закона - исходя только из зарплаты по этому месту работы. с совмещения увольняли (лично мы) после больничного по родам.

    Отправлено 11 лет назад #

  49. Lyalya28
    Участник

    Спасибо! Только я не поняла все таки один момент - если по совместительству я меньше 2х лет проработаю - то там пособие по выходу (за 4,5 мес) даже из минималки не начислят?? т.е вообще ничего не дадут?

    Отправлено 11 лет назад #

  50. Lyalya28
    Участник

    И тогда такой ещё вопрос меня мучает - я родила ребенка в феврале 2010г; 1,5 года была в декрете и получала пособие, потом через пол года - 16 ноября 2011 вышла на новую работу, через неделю её сменила (так получилось:) т.е с 28 ноября 2011 года я оформилась на другую работу, где и работаю по сей день. Сейчас планирую 2го ребенка, но получается, чтобы "накопить 2 х летний стаж" и получить больничный по родам, а также пособие до 1,5 лет исходя из моей зарплаты мне надо выходить в декрет не раньше 16 ноября 2013г ?? иначе я получу больничный и пособие до 1,5 лет только исходя из минималки? (или и его я тоже не получу, раз работаю меньше 2х лет??)

    Отправлено 11 лет назад #

12…567…1617

Отправить сообщение

Вы должны войти на форум или зарегистрироваться чтобы оставлять комментарии или создавать новые темы.