Вы должны предоставить документ, согласно которому ваш супруг не получал пособие по месту своей работы (либо так же, как и вы в собесе). Если он ИП - следовательно такие документы, которые от вас там просят.
Владимирский женский форум » Дети - цветы жизни!
Как оформить максимальные декретные? Ищем лазейки в новом законодательстве
(827 сообщений)-
Б е л к а
Участник
Отправлено 11 лет назад # -
Angel From Hell
Участник
так зачем оно им,оно к начислению данного пособия разве имеет отношение?
справку с работы предоставлена о не получении пособия и не назначения опускаОтправлено 11 лет назад # -
Mozhaevalena
Участник
Девочки, вы такие умницы. Помогите и мне с расчетом и оптимизацией декретных!
Я работаю в компании с 7 авг.2012
По закону мой декрет начинается с середины ноября 2013, но фактически, я собираюсь работать по декабрь включительно.
Официальная зп 10 000
Неофициальная +35 000
До этого я 4 года работала в другой компании, где меня обманули и официально так и не трулоустроили
Что скажите, что можно ждать?
Ps больничные не бралаОтправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
так зачем оно им,оно к начислению данного пособия разве имеет отношение?
справку с работы предоставлена о не получении пособия и не назначения опускараз спрашивают значит нужно. возможно считают что он как ИП мог не только через свою основную работу получить пособия, но и как ИП! что вы спорите? вам сложно принести документ?
Отправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
Девочки, вы такие умницы. Помогите и мне с расчетом и оптимизацией декретных!
Я работаю в компании с 7 авг.2012
По закону мой декрет начинается с середины ноября 2013, но фактически, я собираюсь работать по декабрь включительно.
Официальная зп 10 000
Неофициальная +35 000
До этого я 4 года работала в другой компании, где меня обманули и официально так и не трулоустроили
Что скажите, что можно ждать?
Ps больничные не бралану с такими данными ваше пособие будет рассчитано из МРОТ (минималка). за весь больничный около 20 с небольшим тысяч и потом до 1.5 лет - 2 с небольшим тысячи в месяц. А что вы хотели, работая с "черной" зарплатой... Удачи.
Отправлено 11 лет назад # -
Mozhaevalena
Участник
К сожалению, такая специфика как черная зп, в сфере строительства суровая реальность.
Вы подтвердили мои расчеты, я то же насчитала 20 с небольшим тысяч
Скажите, а можно как-либо увеличить эту сумму?
Можно ли работодателя принудить учесть черную часть зп?Отправлено 11 лет назад # -
Марта 1
Участник
Зачем собесу от меня свидетельство ИП мужа при назначении пособия до 1,5 лет как неработающей?
Вы должны доказать государству, что Ваш муж работает или не работает, и что он не получает этоже пособие у себя на работе, т.е если бы Ваш муж имел простую специальность и работал бы у частника или прочих местах, то затребовали бы справку с места работы. Всё это делается, чтобы граждане не мошенничали... И с ИПешками немного другая система, они по другому уплачивают взносы, поэтому возможно хотели проверить нет ли за Вашим мужем каких либо долгов
Отправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
Mozhaevalena не буду с вами спорить, каждый выбирает что ему нужно - стабильную и белую зарплату, либо такие "слезы" при расчете больничных, пособий, компенсации при увольнении, справки для кредитов и так далее. Вы согласились на "черные" условия - какой смысл сейчас махать крыльями и что-то пытаться доказать? Итог могу предсказать - вашу трудовую книжку выбросят в помойку и всем другим работникам скажут отрицать любые отношения с вами. Вот и все. Поймите - это было Ваше решение!!
Отправлено 11 лет назад # -
Марта 1
Участник
К сожалению, такая специфика как черная зп в сфере строительства суровая реальность.
Вы подтвердили мои расчеты, 20 с небольшим тысяч я насчитала и сама.
Скажите, а можно как-либо увеличить эту сумму?
Можно ли работодателя принудить учесть черную часть зп?В принципе можно если докажете что имел быть факт получения неучтенных доходов, но при этом не забудьте, что Вы тоже нарушали закон принимая данную з/пл и не платя с неё налоги, т.е. по закону Вы являетесь таким же нарушителем, как и работодатель (Вас также могут оштрафовать )
Отправлено 11 лет назад # -
Mozhaevalena
Участник
Белка ???
У вас был трудный день? Я пришланафорум обсудить возможности увеличения выплат, не слушать едкие замечания.Или вы бухгалтер моей конторыи решили отстоять хозяйские деньги
Желание получить больше по максимуму- это завленный топик темы. Что вы так реагируете?
Отправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
желание получить больше - используя средства законные. а вы работник уже с изначально незаконной зарплатой. здесь таких как вы, наверное, 80 %. и знаете, все это осознают. от вас первой такие пожелания нереальные. а за мой день не переживайте. и когда вам отвечают на ваши же вопросы - традиционно принято сказать "спасибо".
Отправлено 11 лет назад #+1 -
sumiko
Участник
Девочки, привет!
Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации.
Я работаю с октября 2011 года (октябрь по временному договору, а с ноября уже в трудовой записана официально), ухожу в декрет 3 сентября. Оклад был 26800 где-то, потом подняли до 28100. Как мне будут считать декретные? До этого я нигде не работала, сразу после окончания универа устроилась.Отправлено 11 лет назад # -
Аноним
Да уж,Белка,тоже улыбнула эта мадам ...принудить работодателя ...
Отправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
sumiko сложите сумму своей зарплаты за все месяцы (официально) за 2011 и 2012 годы. разделите эту сумму на 730. это будет сумма за 1 день. Декрет 140 дней. Удачи.
Отправлено 11 лет назад # -
negodnica36
Участник
Девочки подскажите на что мне рассчитывать
Я работаю с 11 октября 2012 года, в декрет уйду в феврале 2014 года
Моя зарплата составляет 14 000 рублей -подоходный=12 180 рублей (я получаю на руки)Отправлено 11 лет назад # -
Марта 1
Участник
Девочки подскажите на что мне рассчитывать
Я работаю с 11 октября 2012 года, в декрет уйду в феврале 2014 года
Моя зарплата составляет 14 000 рублей -подоходный=12 180 рублей (я получаю на руки)negodnica36 ваш декрет примерно 40000 рублей
Отправлено 11 лет назад # -
negodnica36
Участник
Спасибо Марта
Я уж думала мне ничего кроме минималки не светитОтправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
ну это недалеко ушло от минималки. особенно учитывая, что из 2 лет расчета - один вы можно сказать не работали
Отправлено 11 лет назад # -
negodnica36
Участник
Только закончила учиться в техникуме и пошла работать, так что больше некогда было работать
Отправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
вы не поняли, мы не в плане укорять вас. просто сейчас порядок расчета за 2 года. и чем меньше отработано - тем соответственно меньше получается денег. но это совсем не значит, что не надо рожать детей если хочется, но мало денег заплатят или мало отработал! удачи вам!
Отправлено 11 лет назад # -
negodnica36
Участник
Спасибо Белка))
Отправлено 11 лет назад # -
Екатер
Участник
Девочки, подскажите, если я сейчас не работаю, но у меня стаж есть 2года? я буду претендовать на какие то выплаты? муж кстати официально не работает
Отправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
Екатер, если вы сейчас не работаете - по всем вопросам в собес.
Отправлено 11 лет назад # -
Ась
Участник
если рассчитывается за 2 года...а если работать 2 года по временному договору и собраться обзавестись потомством....будут выплаты? или временный договор-по миним
Отправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
Ась все будет как положено, но дело в том, что у вас срочный договор и в то время, когда он закончится вас уволят... и дальнейшие пособия в том же размере вы будете получать уже в собесе как безработная. Но на размер не влияет!
Отправлено 11 лет назад # -
Алекса13
Участник
Подскажите, пожалуйста, кто знает. Я за последние 2года работаю на третьем месте. До февраля 2013 белая зп была 10000, до июля 30000, а с
июля и по наст.время 33000 .Это без вычета. На что можно расчитывать. Это все разные организации.Отправлено 11 лет назад # -
Zverik
Участник
Девочки, подскажите, идет ли в учет расчета декретных прошлая работа, если это силовая структура? Я уже с больничными столкнулась с такой проблемой, что не было отчислений в соцстрах и получается, что годы службы я типа не работала.Насчитали декретные, сумма меньше намного, чем я рассчитывала, жду выхода бухалтера из отпуска, чтобы он мне все разъяснил.
Отправлено 11 лет назад # -
Zverik
Участник
Разъяснили... полная нелепица. В законе нашем очередной казус. Получается, что, по версии соцстраха, отчислений в фонд не было, поэтому для них я как будто бы год не работала. А вот КОЛИЧЕСТВО рабочих дней они считают полное и не могут его уменьшить (я ведь не работала тип, зачем считать?) В общем. полный бред.
Отправлено 11 лет назад # -
natasha83
Участник
Подскажите, пожалуйста. Подружка находится в отпуске за ребенком до 3-х лет, снова беременна. На момент наступления второго декретного отпуска первому ребенку еще не будет 3-х лет
, т.е. на работу можно не выходить. Но з/п за то время, что она дома, выросла в 2 раза. Можно и имеет ли смысл выйти на несколько дней/недель на работу перед вторым декретным, чтобы получить бОльшую сумму декретных и пособие по уходу до 1,5 лет на второго ребенка.Отправлено 11 лет назад # -
Катя
Участник
Девочки,кто згает пособие до 1,5 лет на работе перечисляют месяц в месяц или позже?бух. по телефону отвечать не хочет(((
Отправлено 11 лет назад # -
Аноним
В день зарплаты перечисляют пособие.Пособие за август -получите тогда же когда все получают зарплату за август .
Отправлено 11 лет назад # -
Катя
Участник
спасибо,а то подруга сказала,что месяц в месяц,а перечислили мало(((В день зарплаты перечисляют пособие.Пособие за август -получите тогда же когда все получают зарплату за август .
Отправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
Катя, Лила права. когда ваши коллеги получают з.п. за август (например сегодня, 10 сентября) тогда же и вам выплатят пособие за август.
Отправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
natasha83 к сожалению не имеет смысла выходить хоть на несколько дней, хоть на несколько месяцев. сейчас в расчет берется 2 предыдущих года, т.е. если она будет уходить в декрет с начала 2014 года - то будет считаться з.п. за этот 2013 год и предыдущий 2012, либо другие предыдущие годы, так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком и з.п. не начислялась.
Отправлено 11 лет назад # -
Аноним
Перечислили мало-а у вас пособие-то за полный месяц?Может у вас только начался отпуск по уходу за ребенком на половине месяца?В день зарплаты перечисляют пособие.Пособие за август -получите тогда же когда все получают зарплату за август .
спасибо,а то подруга сказала,что месяц в месяц,а перечислили мало(((
Отправлено 11 лет назад # -
Катя
Участник
Да,за две недели перечислили,у меня минималка,я всего месяц на этом предприятии отработала и на все 9 месяцев на сохранение!!!вот я выгодный работник)))В день зарплаты перечисляют пособие.Пособие за август -получите тогда же когда все получают зарплату за август .
спасибо,а то подруга сказала,что месяц в месяц,а перечислили мало(((
</blockquote
Перечислили мало-а у вас пособие-то за полный месяц?Может у вас только начался отпуск по уходу за ребенком на половине месяца?Отправлено 11 лет назад # -
Марта 1
Участник
Подскажите, пожалуйста. Подружка находится в отпуске за ребенком до 3-х лет, снова беременна. На момент наступления второго декретного отпуска первому ребенку еще не будет 3-х лет
, т.е. на работу можно не выходить. Но з/п за то время, что она дома, выросла в 2 раза. Можно и имеет ли смысл выйти на несколько дней/недель на работу перед вторым декретным, чтобы получить бОльшую сумму декретных и пособие по уходу до 1,5 лет на второго ребенка.natasha83
Всё зависит от точной даты выхода в декрет (есть лазейка получить побольше),но если уходите в декрет в 2014 году. Если вас это заинтересовало, то с вас более точные данные, с меня реальный расчет и рекомендации.
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности.
Обратите внимание: если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия.Отправлено 11 лет назад # -
natasha83
Участник
Во второй декрет она уходит весной 2014.В первый декрет уходила в феврале 2012. В2012, 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком, соответственно начислений никаких не было. Значит ей нужно будет писать заявление на замену периода и она получит такие же декретные и пособие до 1,5 лет, что и в первый декрет или даже меньше, потому что будут считать не от зп, а от оклада. ведь так? А если она перед вторым декретом прервет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйдет хоть на неделю, тогда в расчет будет браться зп, которую она за эту неделю заработает, правильно? а сейчас на ее должности зп в два раза больше, чем в 2012 году
Отправлено 11 лет назад # -
Марта 1
Участник
natasha83
Я правильно поняла, что система оплаты на предприятии - окладная, не почасовая и не сдельная, это очень важноОтправлено 11 лет назад # -
natasha83
Участник
Если честно, я не знаю, она в экономическом отделе УФСИН работала, спрошу у нее
Отправлено 11 лет назад # -
natasha83
Участник
но думаю, что не почасовая и не сдельная, там наверное такого нет
Отправлено 11 лет назад # -
natasha83
Участник
я знаю. что у них там оклад и + надбавки всякие, за звание и т.д. Вроде так
Отправлено 11 лет назад # -
Марта 1
Участник
natasha83
При окладной системе я бы рекомендовала выйти на работу только в ноябре 2013г, и только с понедельника по четверг (с 11 по 14 или с 18 по 21 или 25 по 28) далее - в четверг написать заявление с пятницы (15,22,29) на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и кстати, в 2014 году положен полный оплачиваемый отпуск (28к.д), который обязательно даётся беременной вне зависимости от отработанного времени, его лучше брать прямо перед уходом в декрет и не верьте, если вам говорят ,что вам не положено: статья 260 Трудового кодекса РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишете заявление: на основании ст.260 ТК РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарный дней с .?? ????? 2014г.
Если опираться на новые правила, то получается расчетный период будет равен з/пл. за 31 день в январе 2012 и за 4 дня в ноябре 2013г, а период беременности и ухода за ребенком исключиться, те. 731-? примерно равен 31+4=35 и весь заработок за это время разделится только на реально отработанные дни. Если хотите точнее расчет, то присылайте з/пл за 2012г и кол-во рабочих календарных дней.Отправлено 11 лет назад # -
Марта 1
Участник
Алекса13 Всё зависит от даты выхода в декрет и белых сумм заработка за два предшествующих года у всех работодателейПодскажите, пожалуйста, кто знает. Я за последние 2года работаю на третьем месте. До февраля 2013 белая зп была 10000, до июля 30000, а с
июля и по наст.время 33000 .Это без вычета. На что можно расчитывать. Это все разные организации.Отправлено 11 лет назад # -
natasha83
Участник
Марта1, спасибо за ваши ответы, я кажется начинаю понимать. Дело в том, что она заявление на отпуск за ребенком до 3-х лет сразу написала после отпуска по БиР, типа у них такие правила, т.е ей нужно его прервать в 2013г. (имеет значение ноябрь, декабрь?) на несколько дней и тогда они войдут в расчет декретных, а если она выйдет уже в 2014 году на несколько дней, то 2014 уже в расчет не берется?правильно?
Отправлено 11 лет назад # -
natasha83
Участник
в январе 2012 она получала где-то 15000, сейчас оклад около 30000, и еще уточнение небольшое, если она уже в отпуске до 3-х лет, можно ведь и в декабре выйти на недельку, а потом опять в отпуск по уходу вернуться до декретного?
Отправлено 11 лет назад # -
Prima
Участник
Девочки,а подскажите пожалуйста, сейчас в декретном до 3-х лет,а декретные мне мой работодатель прекратил выплачивать еще в 1,5 года как исполнилось малышу.
Услышала, что работодатель ОБЯЗАН продолжать платить, хоть и копейки 50р. в месяц,
Это так, ? А то наш главбух вытращит глаза как всегда... типа, они уже мне все выплатили!Отправлено 11 лет назад # -
Б е л к а
Участник
Prima конечно обязаны. ежемесячно 50 р. в месяц должны платить.
Отправлено 11 лет назад # -
Марта 1
Участник
Марта1, спасибо за ваши ответы, я кажется начинаю понимать. Дело в том, что она заявление на отпуск за ребенком до 3-х лет сразу написала после отпуска по БиР, типа у них такие правила, т.е ей нужно его прервать в 2013г. (имеет значение ноябрь, декабрь?) на несколько дней и тогда они войдут в расчет декретных, а если она выйдет уже в 2014 году на несколько дней, то 2014 уже в расчет не берется?правильно?
natasha83
1.Имеет значение: в ноябре меньше рабочих дней - 20, а в декабре 22 р.д. при окладах получается разница 30000/20=1500 рублей 1 день стоит в ноябре, или 30000/22=1363,64 стоит день в декабре, поэтому выходить нужно только в ноябре и только на 4 дня и только с понедельника по четверг, поверьте это важно. Этот вариант значительно увеличит начисления по БиР.
2.Заявление на отпуск до 3 лет во всех бухгалтериях пишется сразу, для удобства мамочек, чтобы не гонять 2 раза.
3.Правильно в 2014 г. выходить на работу необязательно, хотя можно подготовить почву для 3 ребеночка
или будущих больничных листов, но снова по прежней схеме: только в январе (всего 17 рабочих дней), только на 4 дня и только с понедельника по четверг.
с понед по четверг это важно при подсчете отработанных календарных днях, т.е. если отработать с понед. по пятн. то отработанными считаюстя и выходные, т.е сумму полученную за 4 раб. дня будут делить на 4 календарных дня, а сумму за 5 рабочих дней будут делить на 7 календарных, что значительно уменьшит сумму и ухудшит выплаты.Отправлено 11 лет назад # -
Марта 1
Участник
в январе 2012 она получала где-то 15000, сейчас оклад около 30000, и еще уточнение небольшое, если она уже в отпуске до 3-х лет, можно ведь и в декабре выйти на недельку, а потом опять в отпуск по уходу вернуться до декретного?
natasha83
Если принять в расчет что в январе отработан полный месяц, а с 01.02.2012 ушли в декрет + вышла в ноябре 2013 на 4 дня и получила 30000/20*4=6000, расчет по Бир примерно таков 15000+6000=21000/(31+4 отработанные рабочие календарные дни)=600руб * 140дн = 84000 руб за декрет
Количество "выходов и входов" в отпуск по уходу за одним и тем же ребёнком до 3 лет неограниченно, хоть через день выходите и в конце рабочего дня сново пишите заявление на отпуск
В декабре 2013 выходить не выгодно!Отправлено 11 лет назад #
Отправить сообщение
Вы должны войти на форум или
зарегистрироваться чтобы оставлять комментарии или создавать новые темы.