Владимирский женский форум » Дети - цветы жизни!

Как оформить максимальные декретные? Ищем лазейки в новом законодательстве

(827 сообщений)
12…101112…1617

  1. Марта 1
    Участник

    Девочки,а подскажите пожалуйста, сейчас в декретном до 3-х лет,а декретные мне мой работодатель прекратил выплачивать еще в 1,5 года как исполнилось малышу.
    Услышала, что работодатель ОБЯЗАН продолжать платить, хоть и копейки 50р. в месяц,
    Это так, ? А то наш главбух вытращит глаза как всегда... типа, они уже мне все выплатили!

    Prima
    Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110.
    Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы. И с учетом районных коэффициентов.

    Отправлено 11 лет назад #

  2. natasha83
    Участник

    Марта1, еще раз большое спасибо

    Отправлено 11 лет назад #

  3. ДОГ
    Участник

    подскажите, пожалуйста, если я в декрет вышла в сентябре, то выплаты мне будут начислены из расчета за 2011 и 2012 годы? а этот год, вернее полгода не берутся в расчет?

    Отправлено 11 лет назад #

  4. Марта 1
    Участник

    подскажите, пожалуйста, если я в декрет вышла в сентябре, то выплаты мне будут начислены из расчета за 2011 и 2012 годы? а этот год, вернее полгода не берутся в расчет?

    да, из расчета 2011-2012г.

    Отправлено 11 лет назад #

  5. ДОГ
    Участник

    спасибо за ответ... но, не порадовали, у нас как раз з/п повысили в этом году...

    Отправлено 11 лет назад #

  6. ВесенняяМелисса
    Участник

    ПДР В феврале 2014 года. Отпуск в 2013 отгуляла не весь - осталось 2 недели, отпуск у нас обычный 28 дней.... В декрет предположительно начало декабря...... мне все 2 недели отгулять надо в этом году или нет?

    Отправлено 11 лет назад #

  7. Б е л к а
    Участник

    ВесенняяМелисс вы можете отгулять весь месяц (28 дней), т.к. за период беременности и родов также причитаются дни отпуска. И лучше в этом году, а не после, т.к. после больничного у вас будет уже пособие до 1.5 лет, а сейчас вы можете до больничного уже не работать месяц и получать отпускные. Так практически все и делают.

    Отправлено 11 лет назад #

  8. ВесенняяМелисса
    Участник

    А если я раньше на месяц до декрета отгуляю, а потом выйду на работу, а потом в декрет, то тоже ничего не потеряю?

    Отправлено 11 лет назад #

  9. Б е л к а
    Участник

    я думаю это непринципиально. можно и так

    Отправлено 11 лет назад #

  10. Zima
    Участник

    Девочки, подскажите пожалуйста, в декрет ухожу в середине ноября 2013 г. С 2008 года по 30 сентября 2013 года работаю в одной фирме, в которой нас просят написать заявление собственному желанию на увольнение, с 1 октября зачисляют в другую на аналогичную должность. Предыдущая фирма будет существовать до конца года. Потеряю ли я что - нибудь при выплате декретных и по уходу за ребенком??? бухгалтера сказали, что вроде ничего не поменяется, но есть вероятность им не доверять. заранее спасибо)

    Отправлено 11 лет назад #

  11. Марта 1
    Участник

    Девочки, подскажите пожалуйста, в декрет ухожу в середине ноября 2013 г. С 2008 года по 30 сентября 2013 года работаю в одной фирме, в которой нас просят написать заявление собственному желанию на увольнение, с 1 октября зачисляют в другую на аналогичную должность. Предыдущая фирма будет существовать до конца года. Потеряю ли я что - нибудь при выплате декретных и по уходу за ребенком??? бухгалтера сказали, что вроде ничего не поменяется, но есть вероятность им не доверять. заранее спасибо)

    Ни в коем случае не пишите заявление по собственному(НЕ ФАКТ ЧТО ВАС ПРИМУТ НА НОВУЮ РАБОТУ, ОБЫЧНО БЕРЕМЕННЫЕ РАБОТОДАТЕЛЮ НЕ НУЖНЫ), пусть оформляют вас переводом п.5, Ч.1, ст.77, Трудового Кодекса. Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
    Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.
    Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
    Действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода:для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.
    Действия работника при прекращении трудового договора в порядке перевода:Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.

    Отправлено 11 лет назад #
    +1

  12. Anuta1989
    Участник

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста! У меня сейчас 7 неделя беременности, на работу устроилась в середине сентября, офиц. з.п. 15000, но я еще на испытательном сроке до середины декабря, работа очень не нравится и хотела бы уволиться, какую роль будет играть эта работа при расчете декретных, если я уволюсь и если я потерплю и отработаю до выхода в декрет. За какие года будут рассчитываться декретные и сколько примерно они будут? На прошлой работе отработала год и уволилась в октябре 2012 года. Заранее большое спасибо!

    Отправлено 11 лет назад #

  13. Марта 1
    Участник

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста! У меня сейчас 7 неделя беременности, на работу устроилась в середине сентября, офиц. з.п. 15000, но я еще на испытательном сроке до середины декабря, работа очень не нравится и хотела бы уволиться, какую роль будет играть эта работа при расчете декретных, если я уволюсь и если я потерплю и отработаю до выхода в декрет. За какие года будут рассчитываться декретные и сколько примерно они будут? На прошлой работе отработала год и уволилась в октябре 2012 года. Заранее большое спасибо!

    1. Выплата по БиР будет рассчитываться из доходов за 2012 и 2013год, соответственно чем больше успеете заработать до конца 2013г. тем больше выплата будет. Если вы просто уйдете с работы и никуда не устроитесь (беременных то не больно берут на работу) то и никакой выплаты по БиР не будет - её может получить только работающая женщина.
    2. Для определения суммы пособия нужно знать общий доход со всех мест работ за 2012г. Из Вашего сообщения можно сделать вывод, что с октября 2012г по сентябрь 2013г. Вы не работали, это тоже не лучшим образом скажется на оплате по БиР.
    3. ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ НЕТ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА. Уволить беременную женщину очень и очень проблематично (грубо говоря, беременная женщина может постоянно прогуливать, заявиться пьяной и с сигаретой в зубах в кабинет начальника и сплясать у него на столе танец живота, и даже после такого поведения, у работодателя нет законных оснований для увольнения беременной.)

    Отправлено 11 лет назад #
    +1

  14. Anuta1989
    Участник

    Большое спасибо за ответ! Возник еще вопрос)) если в договоре прописано, что испытательный срок три месяца, все равно не имеют права увольнять, под предлогом, например, что не справляюсь с работой? Мне сейчас надо сдавать всякие анализы, проходить специалистов, а я работаю на пятидневке и никто не отпускает, я стараюсь не ругаться, боюсь что уволят, знать бы точно, что не имеют права, была бы посмелее

    Отправлено 11 лет назад #

  15. Марта 1
    Участник

    Большое спасибо за ответ! Возник еще вопрос)) если в договоре прописано, что испытательный срок три месяца, все равно не имеют права увольнять, под предлогом, например, что не справляюсь с работой? Мне сейчас надо сдавать всякие анализы, проходить специалистов, а я работаю на пятидневке и никто не отпускает, я стараюсь не ругаться, боюсь что уволят, знать бы точно, что не имеют права, была бы посмелее

    ст. 70 Трудового кодекса : Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет...
    Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
    Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и пр. Возможно ли увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дис­циплинарного проступка? Уволить по этим основаниям беременную женщину работодатель не имеет права, однако, в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте. Таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и не нужно рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме.
    Вопрос: Обязана ли организация отпускать работника - беременную женщину на плановые медицинские осмотры и оплачивать это время?
    Ответ: Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
    Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
    Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

    Отправлено 11 лет назад #
    +1

  16. Anuta1989
    Участник

    Огромное спасибо! С помощью вашего сайта многое для себя поняла и научилась рассчитывать декретные, а как посчитать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и до трех? После рождения первого, если все получится хочу сразу второго. Как посчитать выплаты и от чего они зависят?

    Отправлено 11 лет назад #

  17. Angel From Hell
    Участник

    где-то были часы работы и телефон паспортного стола на Балакирева 51а...
    черканите кто знает

    Отправлено 11 лет назад #

  18. Аноним


    Отправлено 11 лет назад #

  19. марулька
    Участник

    Девочки, кто на самом деле знает или работает в этой сфере, подскажите пожалуйста!!!!!!!ситуация такая, в 2010 ушла в декрет, и сейчас в декрете еще до трех лет с первым ребенком и уже в сентябре вышла в декрет со вторым, но суммы за отпуск по беременноси и родам выплаченные работодателем разные, и разница в меньшую сторону со вторым ребенком чуть больше 30 тыс, скажите пожалуйста правомерно ли это? На мой вопрос бухгалтер ответила, что По новому закону, заработок берется за 2 календарных года и делиться на 730 дней за 2 года, исключаются дни, когда сотрудник находился на больничном, в отпуске по бер. и родам и по уходу за ребенком . вообщем так ли это на самом деле?????

    Отправлено 11 лет назад #

  20. Юльч@
    Участник

    Девочки, кто на самом деле знает или работает в этой сфере, подскажите пожалуйста!!!!!!!ситуация такая, в 2010 ушла в декрет, и сейчас в декрете еще до трех лет с первым ребенком и уже в сентябре вышла в декрет со вторым, но суммы за отпуск по беременноси и родам выплаченные работодателем разные, и разница в меньшую сторону со вторым ребенком чуть больше 30 тыс, скажите пожалуйста правомерно ли это? На мой вопрос бухгалтер ответила, что По новому закону, заработок берется за 2 календарных года и делиться на 730 дней за 2 года, исключаются дни, когда сотрудник находился на больничном, в отпуске по бер. и родам и по уходу за ребенком . вообщем так ли это на самом деле?????

    все верно вам бухгалтер пояснила,сейчас рассчитывается именно так за 2 календарных года, до того,как вы ушли в декрет с первым ребенком, примерно половина от того, что вы получили в 2010г.,

    Отправлено 11 лет назад #

  21. Аноним

    Почему половина???Получается меньше но не сильно,у меня практически такая же ситуация-разница конечно в меньшую сторону-но совсем чуть чуть.

    Отправлено 11 лет назад #

  22. марулька
    Участник

    вот и я думала, что разница будет, но не в 30 же тысяч, круто заботятся о матерях))) Законы у них новые...... гады

    Отправлено 11 лет назад #

  23. Аноним

    Какие годы вошли в расчетный период?2009/2010?...Мне кажется у меня такие.Получается,что декретные могут быть сильно меньше только если ваш доход в 2009 году был значительно меньше....У меня получилось меньше немного только из -за того что первый декрет считался с октября 2009 по сентябрь 2010,ну а второй -2009/2010-а зарплата как раз в первой половине 2009 была меньше.Если доходы практически неизменны -то и декретные практически одинаковые +-.

    Отправлено 11 лет назад #

  24. марулька
    Участник

    Лила, у меня 2010- 2011 годы в расчетный период вошли одинаковые и в первый и во второй декретный. просто количество дней на которые делится мой доход в первом декретном было 156 ( грубо говоря) не помню сейчас точно, а во второй декрет уже делили на 311 дней, отсюда как мне пояснили такая огромная разница

    Отправлено 11 лет назад #

  25. Марта 1
    Участник

    Лила, у меня 2010- 2011 годы в расчетный период вошли одинаковые и в первый и во второй декретный. просто количество дней на которые делится мой доход в первом декретном было 156 ( грубо говоря) не помню сейчас точно, а во второй декрет уже делили на 311 дней, отсюда как мне пояснили такая огромная разница

    Способ расчета декретных в 2010-2011г. сильно отличается от сегодняшнего. Одинаково войти декретный 2010-2011г. и 2013г никак не может, в прежние годы реальный заработок за 12 месяцев предшествующих декрету, делился на реально отработанные дни, а сейчас общий заработок (в вашем случае за 2010-2011г.) делится на 730 дней - (б/л + отпуск по уходу за ребенком)
    Если узнать точный доход за два года (2010-2011) и разделить на отработанные дни, можно самой рассчитать декретный. Кстате Вы можете обратится в бухгалтерию с письменным заявлением и получить копию расчета Ваших декретных.

    Отправлено 11 лет назад #

  26. марулька
    Участник

    Да, Марта 1, спасибо, мне и без заявления прислали расчетный листок. все так как вы и написали. то есть мой отпуск по уходу за ребенком не учитывается! отсюда и разница!!!

    Отправлено 11 лет назад #

  27. Марта 1
    Участник

    Да, Марта 1, спасибо, мне и без заявления прислали расчетный листок. все так как вы и написали. то есть мой отпуск по уходу за ребенком не учитывается! отсюда и разница!!!

    Расчетный листок и копия расчета немного разные документы, Вам чтобы убедиться в правильности расчета, нужен документ, который бухгалтерия будет предоставлять в ФСС (СПЕЦИАЛЬНАЯ ФОРМА) с указание вашего заработка и отработанных дней по месяцам за два года 2010 и 2011

    Отправлено 11 лет назад #

  28. Lori
    Участник

    А безработным матерям одиночкам что пологается от государства не подскажите?

    Отправлено 11 лет назад #

  29. Марта 1
    Участник

    А безработным матерям одиночкам что пологается от государства не подскажите?

    Вам нужно обратиться в соцзациту по месту жительства.

    Отправлено 11 лет назад #

  30. ВесенняяМелисса
    Участник

    Вопрос: работаю на двух работах - основная и совместительство. Совместительство - срочный трудовой договор, который заканчивается раньше рождения ребенка. Основная - ликвидируется, дата ликвидации - не известна. Что будет с моими декретными и пособием по уходу за ребенком.

    Отправлено 11 лет назад #

  31. Марта 1
    Участник

    Вопрос: работаю на двух работах - основная и совместительство. Совместительство - срочный трудовой договор, который заканчивается раньше рождения ребенка. Основная - ликвидируется, дата ликвидации - не известна. Что будет с моими декретными и пособием по уходу за ребенком.

    все зависит как давно Вы работаете на основной работе и по совместительству. Права беременной по срочному трудовому договору ничем не отличаются от прав по безвременному трудовому договору. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности - статья 261 ТК РФ. Там описаны варианты, когда может не продлевать, но это не так просто, да и на практике любая трудовая инспекция и любой суд встанут на сторону беременной.
    Но по окончании беременности - да, уже можно будет не продлевать, то есть отпуск по уходу за ребенком уже не предоставляется.
    И еще один момент. Я так полагаю, что мы исходим из того, что вообще срочный трудовой договор был заключен на законных основаниях?
    Просто к сведению - в статье 59 Трудового Кодекса содержится закрытый перечень случаев, когда возможен срочный трудовой договор (Если там Вашего случая нет, то такой трудовой договор считается бессрочным).
    Там же 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.
    Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.

    Отправлено 11 лет назад #

  32. ВесенняяМелисса
    Участник

    все зависит как давно Вы работаете на основной работе и по совместительству.Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности - статья 261 ТК [/b]РФ. Там описаны варианты, когда может не продлевать, но это не так просто, да и на практике любая трудовая инспекция и любой суд встанут на сторону беременной.
    И еще один момент. Я так полагаю, что мы исходим из того, что вообще срочный трудовой договор был заключен на законных основаниях?
    Просто к сведению - в статье 59 Трудового Кодекса содержится закрытый перечень случаев, когда возможен срочный трудовой договор (Если там Вашего случая нет, то такой трудовой договор считается бессрочным).
    Там же 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.
    Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.

    Я прочитала не поняла.... на основной работе с 2008 года - бессрочный, она ликвидируется. На совместительстве с 2009 года с лета - срочный на год, каждый год продлевается, эта фирма не ликвидируется. Область деятельности на обоих работах - ИТ, программирование, проектные работы. Это входит в список случаев по 59 статье?

    Отправлено 11 лет назад #

  33. ВесенняяМелисса
    Участник

    права то не лишает, но возможно суммы уменьшаться? это 33 тыс. рублей в месяц с обоих работ.

    Отправлено 11 лет назад #

  34. ВесенняяМелисса
    Участник

    Но по факту я вообще работаю на данного работодателя уже 8 лет и такое случилось перед декретом ;(

    Отправлено 11 лет назад #

  35. Марта 1
    Участник

    права то не лишает, но возможно суммы уменьшаться? это 33 тыс. рублей в месяц с обоих работ.

    А какой срок беременности и когда будет производится ликвидация? Подписывали ли вы уведомление (кстати, вас должны уведомить о ликвидации за два месяца)?
    По совместительству вы подходите под 59 ст.ТК, предоставьте справку о беременности работодателю и он должен будет продлить с вами договор.
    И вся ли з/пл. официальная, т.е. белая?

    Отправлено 11 лет назад #

  36. mmulea
    Участник

    Марта 1, подскажите пожалуйста, а то не знаю куда обратиться. Ситуация такая, в декрете с июня 2011:
    1. Если выйду на работу сейчас, то имеют ли право мне отказать, сократить, уволить до 3−х лет?
    2. Если уйду в декрет не выходя на работу летом 2014, то мне за какие года начислят пособие?
    3. Если выйду сейчас на работу и уйду в декрет летом 2014, то мне за какие года начислят пособие?
    Непосредственно мою организацию купила другая и все работники числятся в новой, в старой только декретники.

    Отправлено 11 лет назад #

  37. mmulea
    Участник

    И если вдруг они вообще ликвидируют организацию, мне что то полагается?

    Отправлено 11 лет назад #

  38. Марта 1
    Участник

    Марта 1, подскажите пожалуйста, а то не знаю куда обратиться. Ситуация такая, в декрете с июня 2011:
    1. Если выйду на работу сейчас, то имеют ли право мне отказать, сократить, уволить до 3−х лет?
    2. Если уйду в декрет не выходя на работу летом 2014, то мне за какие года начислят пособие?
    3. Если выйду сейчас на работу и уйду в декрет летом 2014, то мне за какие года начислят пособие?
    Непосредственно мою организацию купила другая и все работники числятся в новой, в старой только декретники.

    1. Нет, ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Помните, что Вы в любой момент можете снова написать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-лет, поэтому работодателю будет сложно уволить Вас.
    2.Здесь всё зависит от того будете ли Вы работать в 2013 году или нет, если нет, то скорее всего Вам начислят декретные за 2010-2011 г. Если отработаете хотя бы день в 2013 г., то за 2012 и 2013 г, либо по Вашему заявлению( если Вы воспользуетесь правом на замену расчётного периода) 2011 и 2013 г.(но здесь нужно смотреть по з/пл., что Вам выгоднее).
    3.По логике Вы являетесь обременением для купившей фирмы. Вопрос с какой организации Вы получаете все выплаты, хотя бы, те 50 руб. в месяц, что положены Вам по закону до 3 лет?

    Отправлено 11 лет назад #

  39. mmulea
    Участник

    Спасибо! С какой получаю, я конечно сказать не могу, не знаю как у них все там оформлено теперь. Но если вдруг со старой, и при ликвидации не будет выплат или это и есть сокращение и мне заплатят 3 оклада?

    Отправлено 11 лет назад #

  40. Марта 1
    Участник

    И если вдруг они вообще ликвидируют организацию, мне что то полагается?

    Скорее всего- ничего , хотя если будет ситуация из декрета в декрет (т.е Вашему первому ребёнку не будет 3-лет, а второй декретный лист уже на руках, Вам должны всё оплатить по закону: и декрет, и отпуск по уходу до 1,5лет )

    Отправлено 11 лет назад #

  41. Марта 1
    Участник

    Спасибо! С какой получаю, я конечно сказать не могу, не знаю как у них все там оформлено теперь. Но если вдруг со старой, и при ликвидации не будет выплат или это и есть сокращение и мне заплатят 3 оклада?

    Обратитесь в бухгалтерию, якобы о справке по Вашим доходам, скажите что нужно предоставить в соцзащиту ( схитрите), а там посмотрите реквизиты организации, выдавшей справку.
    Опять же, при ликвидации Вас должны уведомить за 2 месяца под роспись, о ликвидации предприятия.

    Отправлено 11 лет назад #

  42. mmulea
    Участник

    Вообщем лучший вариант идти и просится на работу, 90% что предложат добровольное сокращение и хоть что то получу, до декрета думаю уже все прикроют. А если я на другой работе уйду в декрет, а эта ликвидируется, то мне не смогут посчитать за 2 года, например те же 2010-2011, так как фирма ликвидировалась и справки я не предоставлю?

    Отправлено 11 лет назад #

  43. mmulea
    Участник

    ой спасибо, у меня есть такая справка, недавно делала, а я даже и не додумалась посмотреть, вот дундук то....................со своей, в которой все декретники остались только

    Отправлено 11 лет назад #

  44. Марта 1
    Участник

    Вообщем лучший вариант идти и просится на работу, 90% что предложат добровольное сокращение и хоть что то получу, до декрета думаю уже все прикроют. А если я на другой работе уйду в декрет, а эта ликвидируется, то мне не смогут посчитать за 2 года, например те же 2010-2011, так как фирма ликвидировалась и справки я не предоставлю?

    Вопрос сложный, я ни разу с таким не сталкивалась, если справок о доходах не предоставите - только минималка. И вопрос: захотят ли Вас взять на новой фирме? Беременных особо не любят - возни с ними много
    Может Вам лучше обратиться к юристу по трудовым спорам или в отдел защиты труда?

    Отправлено 11 лет назад #

  45. Марта 1
    Участник

    для mmulea: можно попробовать вариант с больничного на больничный ( например приходите к врачу объясняете ситуацию: ликвидация, а я опять беременна и жалуетесь на жизнь просите обычный б/лист, и так по всем врачам: тератевт, гинеколог, хирург, эндокринолог, не забывайте про педиатора и т.д. и т.п., потом по новому кругу - глядишь и до декрета дотянете)

    Отправлено 11 лет назад #

  46. mmulea
    Участник

    Спасибо вам большое, мне достаточно ваших ответов. Я пока еще не беременная, собираюсь только, а вот сейчас или через 1-2 года, все вот и зависит от того, будет ли какой доход у меня! Теперь хочу, чтоб предложили сократить и искать работу, а там уж время покажет как быть дальше, наверное отработать нужные 2 года и тогда уж в декрет, как то тяжеловато на одном папе ехать.

    Отправлено 11 лет назад #

  47. Марта 1
    Участник

    Спасибо вам большое, мне достаточно ваших ответов. Я пока еще не беременная, собираюсь только, а вот сейчас или через 1-2 года, все вот и зависит от того, будет ли какой доход у меня! Теперь хочу, чтоб предложили сократить и искать работу, а там уж время покажет как быть дальше, наверное отработать нужные 2 года и тогда уж в декрет, как то тяжеловато на одном папе ехать.

    Замечательно, что Вы сначала продумали всё, дети это ответственный шаг. Удачи Вам!

    Отправлено 11 лет назад #

  48. mmulea
    Участник

    Спасибо вам большое, мне достаточно ваших ответов. Я пока еще не беременная, собираюсь только, а вот сейчас или через 1-2 года, все вот и зависит от того, будет ли какой доход у меня! Теперь хочу, чтоб предложили сократить и искать работу, а там уж время покажет как быть дальше, наверное отработать нужные 2 года и тогда уж в декрет, как то тяжеловато на одном папе ехать.

    Замечательно, что Вы сначала продумали всё, дети это ответственный шаг. Удачи Вам!

    Спасибо!

    Отправлено 11 лет назад #

  49. ВесенняяМелисса
    Участник

    права то не лишает, но возможно суммы уменьшаться? это 33 тыс. рублей в месяц с обоих работ.

    А какой срок беременности и когда будет производится ликвидация? Подписывали ли вы уведомление (кстати, вас должны уведомить о ликвидации за два месяца)?
    По совместительству вы подходите под 59 ст.ТК, предоставьте справку о беременности работодателю и он должен будет продлить с вами договор.
    И вся ли з/пл. официальная, т.е. белая?

    Эти 33 тыс. с двух работ - это как раз официальная зарплата, есть еще неофициальная, но я ее конечно не рассматриваю. Никаких уведомлений, кроме как по телефону (я на удаленной работе) у меня не было. Срок 25 недель, когда ликвидация - не говорят ни в какую, разговоры о том только, что она будет. Ну справку я предоставлю на совместительство, только мне тогда не 140 дней оплатят, а получается только до родов?

    Отправлено 11 лет назад #

  50. Марта 1
    Участник

    Эти 33 тыс. с двух работ - это как раз официальная зарплата, есть еще неофициальная, но я ее конечно не рассматриваю. Никаких уведомлений, кроме как по телефону (я на удаленной работе) у меня не было. Срок 25 недель, когда ликвидация - не говорят ни в какую, разговоры о том только, что она будет. Ну справку я предоставлю на совместительство, только мне тогда не 140 дней оплатят, а получается только до родов?

    Нет, декретный это по сути тот же больничный лист выдается он сразу на 140 дней, просто в Вашем случае Вы возьмете 2 больничных, один по основному месту работы, другой по совместительству (обязательно предупредите об двух декретных врача в ж. консультации) На обеех работах Вам оплатить ПОЛНОСТЬЮ декретный лист.
    В декрет Вы пойдете в 30 недель, т.е. в начале-середине декабря, уведомлений Вы не подписывали, значит закон на Вашей стороне. Будем надеяться, что успеете уйти в декрет до ликвидации. Кстати, Ваш декретный приблизительно 120-145 тыс. руб. в сумме с 2-х работ.

    Отправлено 11 лет назад #

12…101112…1617

Отправить сообщение

Вы должны войти на форум или зарегистрироваться чтобы оставлять комментарии или создавать новые темы.